{"id":13857,"date":"2022-12-29T08:23:12","date_gmt":"2022-12-29T08:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/avencos-sobre-llei-de-startup-stock-options\/"},"modified":"2022-12-29T08:28:20","modified_gmt":"2022-12-29T08:28:20","slug":"avencos-sobre-llei-de-startup-stock-options","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/avencos-sobre-llei-de-startup-stock-options\/","title":{"rendered":"Aven\u00e7os sobre Llei de \u201cStartup\u201d: Stock Options"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El passat 1 de desembre de 2022, el Congr\u00e9s ha aprovat la Llei startup &#8211; Llei de foment de l&#8217;ecosistema d&#8217;empreses emergents-, pendent ara de la seva publicaci\u00f3 al BOE, per a la seva entrada en vigor l&#8217;endem\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquesta Llei incorpora <strong>novetats importants per al sector d&#8217;emprenedors<\/strong>, societats de capital risc i els anomenats n\u00f2mades digitals o impatriats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9s important destacar que aquesta Llei nom\u00e9s ser\u00e0 aplicable a aquelles empreses que reuneixin determinades condicions que resumim a continuaci\u00f3 i siguin validades pr\u00e8viament per ENISA per ser considerades \u201c<strong><em><u>empreses emergents<\/u><\/em><\/strong>\u201d:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Seu social a Espanya.<\/li>\n<li>El 60% de la plantilla haur\u00e0 de tenir contracte laboral.<\/li>\n<li>La Societat desenvolupi un projecte innovador, d&#8217;acord amb la definici\u00f3 que cont\u00e9 la Llei.<\/li>\n<li>Que siguin societats de nova creaci\u00f3 o no sent-ho, no hagin transcorregut m\u00e9s de 5 anys (pot assolir els 7 anys si l&#8217;empresa es considera de base tecnol\u00f2gica a l&#8217;empara de la Llei 14\/2011 d&#8217;1 de juny, de la Ci\u00e8ncia, la Tecnologia i la Innovaci\u00f3).<\/li>\n<li>La seva creaci\u00f3 no porti causa duna operaci\u00f3 de fusi\u00f3, transformaci\u00f3, i\/o segregaci\u00f3 duna societat que no tingui la consideraci\u00f3 d\u2019empresa emergent<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>No haver distribu\u00eft dividends.<\/li>\n<li>No cotitzar a un mercat regulat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cal veure com afectar\u00e0 operativament i els inversors, el procediment d&#8217;avaluaci\u00f3 per part d&#8217;ENISA, que la llei preveu resoldre en un termini de tres mesos des de la data de sol\u00b7licitud. Si b\u00e9 el silenci administratiu tindr\u00e0 car\u00e0cter positiu, un cop transcorregut el termini indicat, qualsevol requeriment d\u2019informaci\u00f3 per l\u2019organisme, suspendr\u00e0 el termini assenyalat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En aquest primer aven\u00e7 ens centrarem exclusivament en stock options, un dels punts m\u00e9s reclamats pel sector per captar i retenir el talent: aquest mecanisme retributiu es basa en el lliurament d&#8217;accions\/participacions als empleats de les startups.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fins ara, l&#8217;exempci\u00f3 fiscal estava fixada en 12.000,-\u20ac anuals. Aquest l\u00edmit en l&#8217;import de l&#8217;exempci\u00f3, suposava a la pr\u00e0ctica, per a tots aquells plans que el superaven, un cost fiscal dif\u00edcilment suportable per a qui precisament apostava pel futur creixement de la societat renunciant a percebre una retribuci\u00f3 diner\u00e0ria d&#8217;acord amb la seva v\u00e0lua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aquesta Llei eleva l&#8217;exempci\u00f3 fins a la suma de 50.000 \u20ac anuals<\/strong> i el que \u00e9s m\u00e9s important, si b\u00e9 cotitzar\u00e0 en r\u00e8gim laboral, el beneficiari nom\u00e9s tributar\u00e0 per rendes del treball per a la part del rendiment que excedeixi els 50.000 euros, s&#8217;estableix una regla especial d&#8217;imputaci\u00f3 temporal que permet diferir la seva imputaci\u00f3 fins al per\u00edode impositiu en qu\u00e8 es produeixin determinades circumst\u00e0ncies (societat passi a cotitzar a la borsa o que es produeixi la sortida del patrimoni del contribuent de l&#8217;acci\u00f3), i en tot cas, en el termini de deu anys a comptar del lliurament de les accions o participacions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aix\u00ed mateix, la Llei estableix regles especials de valoraci\u00f3 de les accions, que pot ser el valor subscrit per un tercer independent en la darrera ampliaci\u00f3 de capital realitzada l&#8217;any anterior o el valor de mercat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El r\u00e8gim anterior, en tot all\u00f2 que excedia el l\u00edmit esmentat, llastrava l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquest r\u00e8gim retributiu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des de la perspectiva mercantil, les societats startups sota el r\u00e8gim de responsabilitat limitada podran adquirir participacions pr\u00f2pies -auto cartera- amb la finalitat de retribuir els plans d&#8217;incentius, encara que amb determinats l\u00edmits i requisits establerts per la Llei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En aquest breu aven\u00e7, volem destacar la import\u00e0ncia d&#8217;aquesta Llei en l&#8217;\u00e0mbit del reconeixement de l&#8217;aportaci\u00f3 del talent al creixement de la societat: el valor de l&#8217;empleat \u00e9s fonamental per a l&#8217;augment del valor de la companyia i amb aquesta finalitat, els mecanismes de la nova Llei fomenten la seva participaci\u00f3 del benefici futur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>addwill<\/strong>, estem a la vostra disposici\u00f3 si desitgeu ampliar la informaci\u00f3 i assessorament sobre aix\u00f2 per part dels nostres experts professionals del departament mercantil i fiscal. Podeu deixar la vostra consulta <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\">fent clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat 1 de desembre de 2022, el Congr\u00e9s ha aprovat la Llei startup &#8211; Llei de foment de l&#8217;ecosistema d&#8217;empreses emergents-, pendent ara  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[888],"tags":[],"class_list":["post-13857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13857"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13860,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13857\/revisions\/13860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}