<\/p>\n
A continuaci\u00f3 us presentem un resum d’aquelles obligacions d’\u00e0mbit laboral que totes les empreses amb persones treballadores han de complir anualment, que us poden afectar:<\/p>\n
Pla d’Igualtat<\/strong><\/p>\n \u00c9s obligatori per a totes les empreses amb una plantilla de 50 o m\u00e9s persones<\/u> treballadores. Es tracta d’un conjunt de mesures adre\u00e7ades a eliminar els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat entre dones i homes i la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe a empreses tant p\u00fabliques com privades.<\/p>\n Pla de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (PRL):<\/strong><\/p>\n Tota empresa ha de dissenyar un PRL en qu\u00e8 s’ha d’incloure l’estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pr\u00e0ctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per realitzar l’acci\u00f3 de prevenci\u00f3 de riscos a l’empresa, en els termes que reglament\u00e0riament s’estableixin.<\/p>\n Protocol d’Assetjament<\/strong><\/p>\n Totes les empreses, amb independ\u00e8ncia de la seva mida, tenen l’obligaci\u00f3 d’implantar el Protocol d’assetjament sexual i\/o per ra\u00f3 de sexe, i arbitrar procediments espec\u00edfics que possibilitin donar llera i soluci\u00f3 als casos que puguin sorgir a les diferents organitzacions. No n’hi ha prou amb tenir el document, sin\u00f3 que aquest protocol ha d’estar a m\u00e9s convenientment implantat i dif\u00f3s a l’empresa.<\/p>\n Protecci\u00f3 de dades<\/strong><\/p>\n L’article 2 de la Llei Org\u00e0nica de Protecci\u00f3 de Dades i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) determina que els seus principis s’apliquen a \u201cqualsevol tractament totalment o parcialment automatitzat de dades personals, aix\u00ed com al tractament no automatitzat de dades personals contingudes o destinades a ser inclosos en un fitxer\u201d. Per tant, l’aplicaci\u00f3 de la normativa de protecci\u00f3 de dades a empreses \u00e9s obligatori en tot cas, ja que totes solen tractar entre d\u2019altres, dades de clients, prove\u00efdors o empleats.<\/p>\n LISMI<\/strong><\/p>\n La Llei General de Discapacitat (antiga LISMI \u2013 Llei d’Integraci\u00f3 Social dels Minusv\u00e0lids) estableix que totes les empreses p\u00fabliques i privades espanyoles la plantilla de les quals sigui de 50 persones treballadores o m\u00e9s<\/u> han de tenir una quota de reserva a favor de les persones amb una discapacitat igual o superior al 33% corresponent al 2% de la plantilla. Les empreses poden, excepcionalment, quedar exemptes de l’obligaci\u00f3 de contractar persones amb discapacitat, adoptant alguna de les mesures substitut\u00f2ries (Contracte amb un centre especial, Donaci\u00f3 o patrocini i Enclavament laboral).<\/p>\n Protocol de desconnexi\u00f3 digital<\/strong><\/p>\n La llei de protecci\u00f3 de dades obliga les empreses a elaborar una pol\u00edtica interna que defineixi com garantir el dret a la desconnexi\u00f3 digital dels treballadors amb audi\u00e8ncia pr\u00e8via dels representants dels treballadors. El dret a la desconnexi\u00f3 digital \u00e9s el dret dels treballadors a no contestar v\u00eddeo trucades, correus electr\u00f2nics, WhatsApp o qualsevol altre tipus de comunicaci\u00f3 fora del seu horari laboral. Consisteix a respectar el temps de descans, els permisos i les vacances, a m\u00e9s de la intimitat personal i laboral dels treballadors.<\/p>\n Registre horari<\/strong><\/p>\n L’empresa ha de garantir el registre diari de la jornada i ha d’incloure l’horari concret d’inici i de finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona de la plantilla. En el cas d’empleats contractats a temps parcial, \u00e9s obligatori lliurar-los a m\u00e9s c\u00f2pia del registre esmentat, juntament amb la n\u00f2mina de cada mes.<\/p>\n Registre salarial per g\u00e8nere<\/strong><\/p>\n Totes les empreses, indistintament de la seva mida, tenen l’obligaci\u00f3 de portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, complements salarials i extra salarials de la plantilla, desagregats per sexe i distribu\u00efts per grups professionals, categories o llocs de treball iguals o de igual valor.<\/p>\n Asseguran\u00e7a de conveni<\/strong><\/p>\n Contractar una asseguran\u00e7a de conveni, sempre que aix\u00ed ho obligui la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Molts convenis de treball estableixen l’obligaci\u00f3 de les empreses d’atorgar una indemnitzaci\u00f3 als empleats que puguin resultar incapacitats permanentment o morir, com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un accident laboral.<\/p>\n Els imports s\u00f3n considerablement grans, per la qual cosa cal signar una asseguran\u00e7a que protegeixi davant d\u2019aquest risc.<\/p>\n Obertura de centre de treball<\/strong><\/p>\n Les empreses han de notificar a l’autoritat laboral pertinent que han creat un centre de treball. Aix\u00ed mateix, han d’informar si s’hi efectuen canvis, com ara la instal\u00b7laci\u00f3 d’equip o el trasllat o ampliaci\u00f3 d\u2019aquest.<\/p>\n Acord de Teletreball<\/strong><\/p>\n Quan les persones treballadores prestin servei des del domicili o un altre, un m\u00ednim del 30% de la jornada mensual en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos, s’ha de subscriure un acord individual entre empresa i persona treballadora i registrar-lo al servei p\u00fablic d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n L’incompliment de les obligacions esmentades pot ocasionar sancions per a l’empresa.<\/p>\n Si necessiteu m\u00e9s informaci\u00f3 i assessorament, podeu contactar amb el nostre departament laboral a trav\u00e9s del tel\u00e8fon +34 93 487 52 00 o a l\u2019email comunicacio@addwill.eu, o si ho preferiu podeu plantejar-nos la vostra consulta a trav\u00e9s del nostre formulari<\/a><\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A continuaci\u00f3 us presentem un resum d’aquelles obligacions d’\u00e0mbit laboral que totes les empreses amb persones treballadores han de complir anualment, que us […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1445],"tags":[],"class_list":["post-14713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14713"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14715,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14713\/revisions\/14715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}