<\/p>\n
El 30 de juny van entrar en vigor els nous permisos laborals establerts pel Reial Decret-llei 5\/2023<\/strong>, de 28 de juny, publicat al Butllet\u00ed Oficial de l’Estat. Aquest decret introdueix mesures addicionals per promoure la conciliaci\u00f3 entre la vida familiar i professional<\/strong> dels progenitors i cuidadors, i tamb\u00e9 modifica l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n Entre les novetats destaquen la incorporaci\u00f3 d’un nou perm\u00eds per “causa de for\u00e7a major” remunerat per hores, l’augment en els dies de perm\u00eds per malaltia o accident, i l’actualitzaci\u00f3 del perm\u00eds per defunci\u00f3 del c\u00f2njuge.<\/p>\n Perm\u00eds de 5 dies per accident o malaltia i 2 per defunci\u00f3 del c\u00f2njuge<\/strong><\/p>\n Dins les disposicions aprovades pel Govern, s’inclou un benefici anual remunerat de cinc dies per a situacions d’emerg\u00e8ncia com accident, malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s a casa. Aquest perm\u00eds pot sol\u00b7licitar-se per a familiars fins al segon grau o per a persones que conviuen amb l’empleat.<\/p>\n L’apartat 3 de l’article 37 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors ha sofert modificacions per incorporar aquestes noves mesures. S’ha afegit una nova cl\u00e0usula, la b bis), i s’han modificat les cl\u00e0usules existents a) i b). Aquestes cl\u00e0usules ara es redacten de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0b bis) Dos dies per la defunci\u00f3 del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Si la persona treballadora necessita realitzar un despla\u00e7ament a causa d’aquest motiu, el termini s’ampliar\u00e0 en dos dies.<\/p>\n \u00c9s important tenir en compte les condicions i requisits establerts a la Llei per sol\u00b7licitar i fer \u00fas d’aquests permisos.<\/p>\n Per hores per a la cura de menors per causes urgents<\/strong><\/p>\n Aquest \u00e9s un perm\u00eds per “causa de for\u00e7a major” que es podr\u00e0 distribuir per hores i permetr\u00e0 als treballadors absentar-se del treball en casos de motius familiars urgents o inesperats. Aquest perm\u00eds, que estar\u00e0 retribu\u00eft, pot sumar un total de fins a 4 dies a l’any per a cada treballador.<\/p>\n D’acord amb la normativa, “la persona treballadora tindr\u00e0 dret a absentar-se del treball per causa de for\u00e7a major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva pres\u00e8ncia immediata.<\/p>\n Les persones treballadores tindran dret a ser retribu\u00efdes les hores d’abs\u00e8ncia per les causes previstes en el present apartat equivalents a quatre dies a l’any, d’acord amb l’establert en conveni col\u00b7lectiu o, si escau, en acord entre l’empresa i la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, aportant, si escau, acreditaci\u00f3 del motiu d’abs\u00e8ncia.”<\/p>\n Aquestes disposicions permeten als treballadors comptar amb temps retribu\u00eft per fer front a situacions imprevistes o d’emerg\u00e8ncia que requereixin la seva pres\u00e8ncia immediata en assumptes familiars.<\/p>\n Perm\u00eds parental de 8 setmanes<\/strong><\/p>\n Igualment, s’ha aprovat un perm\u00eds especial d’una durada no superior a 8 setmanes per a la cura de fills menors, que pot ser utilitzat de forma cont\u00ednua o intermitent, a temps complet o a temps parcial, fins que els nens compleixin els 8 anys.<\/p>\n El perm\u00eds parental s’estableix en el nou article 48 bis ET i permet a les persones treballadores cuidar dels seus fills majors d’un any durant aquest per\u00edode.<\/p>\n Aquest perm\u00eds \u00e9s un dret individual i no transferible, i les dates d’inici i finalitzaci\u00f3 han de ser comunicades a l’empresa amb almenys deu dies d’antelaci\u00f3 o la concretada pels convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n En cas de for\u00e7a major, la comunicaci\u00f3 es pot agilitzar. A m\u00e9s, l’empresa pot ajornar el perm\u00eds per un per\u00edode raonable en situacions en qu\u00e8 dues o m\u00e9s persones treballadores invoquessin aquest dret cap al mateix menor, o en sup\u00f2sits que afectin greument al funcionament adequat de la mateixa, justificant aquestes causes per escrit i oferint una alternativa flexible.<\/p>\n Perm\u00eds per a parelles de fet<\/strong><\/p>\n El decret incorpora una proposta que tamb\u00e9 estava present a la Llei de Fam\u00edlies, mitjan\u00e7ant la qual les parelles de fet tenen dret a 15 dies de perm\u00eds per registre, igual que els matrimonis.<\/p>\n En conseq\u00fc\u00e8ncia, es modifica l’apartat a) del punt 3 de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors, que queda de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n “La persona treballadora, pr\u00e8via comunicaci\u00f3 i justificaci\u00f3, pot absentar-se del treball amb dret a remuneraci\u00f3 per algun dels seg\u00fcents motius i durant el seg\u00fcent per\u00edode de temps: a) Quinze dies consecutius en cas de matrimoni o registre de parella de fet”.<\/p>\n Altres mesures<\/strong><\/p>\n Ampliaci\u00f3 de l’adaptaci\u00f3 de la jornada<\/strong><\/p>\n El decret tamb\u00e9 inclou una ampliaci\u00f3 de l’adaptaci\u00f3 de la jornada laboral per a treballadors amb persones dependents al seu c\u00e0rrec. Aquesta mesura s’aplica a aquells individus que demostrin responsabilitats de cura cap a fills majors de 12 anys, c\u00f2njuges o parelles de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat del treballador, aix\u00ed com altres persones dependents que conviuen en el mateix domicili i que no puguin valer-se per elles mateixes. En cas que l’empresa es negui, haur\u00e0 de justificar la seva oposici\u00f3 o, si s’escau, oferir una soluci\u00f3 alternativa.<\/p>\n Podeu llegir \u00edntegrament el decret amb totes les mesures:<\/strong><\/p>\n https:\/\/boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-15135<\/strong><\/a><\/p>\n Per a qualsevol consulta, no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre departament laboral a l’adre\u00e7a de correu electr\u00f2nic laboral@addwill.eu o al tel\u00e8fon +34 93 487 52 00, o fent clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 30 de juny van entrar en vigor els nous permisos laborals establerts pel Reial Decret-llei 5\/2023, de 28 de juny, publicat al […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-16133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16133"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16138,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16133\/revisions\/16138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n