{"id":17201,"date":"2023-08-07T09:12:50","date_gmt":"2023-08-07T09:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/recordatori-important-obligacions-laborals-clau-per-a-totes-les-empreses\/"},"modified":"2023-08-07T09:14:16","modified_gmt":"2023-08-07T09:14:16","slug":"recordatori-important-obligacions-laborals-clau-per-a-totes-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/recordatori-important-obligacions-laborals-clau-per-a-totes-les-empreses\/","title":{"rendered":"Recordatori important: Obligacions laborals clau per a totes les empreses"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Des d\u2019<strong>addwill<\/strong>, volem assegurar-nos que estigueu informats sobre les principals <strong><u>obligacions laborals<\/u><\/strong> que totes les empreses han de complir anualment i que poden afectar el vostre negoci, per la qual cosa \u00e9s essencial que en tingueu coneixement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3, us presentem <strong>un resum d&#8217;aquestes obligacions<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Pla d&#8217;Igualtat<\/strong>: Si la vostra empresa t\u00e9 una plantilla de 50 o m\u00e9s persones treballadores, \u00e9s obligatori implementar un Pla d&#8217;Igualtat. Aquest conjunt de mesures t\u00e9 com a objectiu eliminar els obstacles que dificulten la igualtat entre homes i dones, aix\u00ed com la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe, tant en empreses p\u00fabliques com privades.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Pla de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (PRL)<\/strong>: \u00c9s fonamental que dissenyeu un PRL que inclogui l&#8217;estructura organitzativa, responsabilitats, funcions, pr\u00e0ctiques, procediments i recursos necessaris per garantir la prevenci\u00f3 de riscos laborals a la vostra empresa, d&#8217;acord amb les regulacions establertes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Protocol d&#8217;Assetjament<\/strong>: Independentment de la mida de la vostra empresa, \u00e9s obligatori implementar un Protocol d&#8217;assetjament sexual i\/o per ra\u00f3 de sexe, amb procediments espec\u00edfics per abordar qualsevol cas que pugui sorgir a l&#8217;organitzaci\u00f3. No n&#8217;hi ha prou amb tenir el document, sin\u00f3 que ha d&#8217;estar degudament implantat i dif\u00f3s a l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Protecci\u00f3 de Dades<\/strong>: Totes les empreses que manegen dades personals, com les de clients, prove\u00efdors o empleats, han de complir amb la normativa de protecci\u00f3 de dades (LOPDGDD).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>LISMI<\/strong>: Si la vostra plantilla t\u00e9 50 o m\u00e9s persones treballadores, heu de complir amb la Llei General de Discapacitat, reservant un 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat igual o superior al 33%. Hi ha mesures substitut\u00f2ries en casos excepcionals.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Protocol de Desconnexi\u00f3 Digital<\/strong>: La llei de protecci\u00f3 de dades tamb\u00e9 obliga a establir una pol\u00edtica interna per garantir el dret a la desconnexi\u00f3 digital dels treballadors fora del seu horari laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Registre Horari<\/strong>: L&#8217;empresa ha de garantir el registre diari de la jornada laboral de cada empleat i proporcionar una c\u00f2pia d&#8217;aquest registre als empleats contractats a temps parcial, juntament amb la seva n\u00f2mina mensual.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Registre Salarial per G\u00e8nere<\/strong>: Totes les empreses, independentment de la seva mida, han de portar un registre salarial desagregat per sexe i distribu\u00eft per grups professionals, categories o llocs de treball iguals o d&#8217;igual valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Asseguran\u00e7a de Conveni<\/strong>: Si la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva ho exigeix, \u00e9s necessari contractar una asseguran\u00e7a de conveni per protegir els empleats en cas d&#8217;accident laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Obertura de Centre de Treball<\/strong>: \u00c9s essencial notificar a l&#8217;Autoritat Laboral si es crea un centre de treball o si hi ha canvis significatius en ell.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Acord de Teletreball<\/strong>: Quan les persones treballadores realitzen un m\u00ednim del 30% de la jornada mensual des del seu domicili o un altre lloc, cal subscriure un acord individual i registrar-lo al servei p\u00fablic d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordeu que <strong>l&#8217;incompliment d&#8217;aquestes obligacions pot comportar sancions<\/strong> per a la vostra empresa. Si necessiteu m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament, no dubteu a contactar amb el nostre departament laboral. Des d\u2019<strong>addwill<\/strong>, estem per ajudar-vos a complir amb totes aquestes obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i dels vostres empleats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podeu contactar amb nosaltres per tel\u00e8fon al +34 93 487 52 00 o per correu electr\u00f2nic a comunicacio@addwill.eu. Tamb\u00e9 podeu enviar-nos les vostres consultes a trav\u00e9s del nostre <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\"><em>formulari<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des d\u2019addwill, volem assegurar-nos que estigueu informats sobre les principals obligacions laborals que totes les empreses han de complir anualment i que poden afectar  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":17199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-17201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17201"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17204,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17201\/revisions\/17204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}