{"id":18035,"date":"2023-10-26T08:57:44","date_gmt":"2023-10-26T08:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/el-tribunal-suprem-confirma-el-tractament-a-lirpf-de-les-indemnitzacions-als-administradors-i-alts-directius-exempcio-i-reduccio-del-30\/"},"modified":"2023-10-26T09:00:24","modified_gmt":"2023-10-26T09:00:24","slug":"el-tribunal-suprem-confirma-el-tractament-a-lirpf-de-les-indemnitzacions-als-administradors-i-alts-directius-exempcio-i-reduccio-del-30","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/el-tribunal-suprem-confirma-el-tractament-a-lirpf-de-les-indemnitzacions-als-administradors-i-alts-directius-exempcio-i-reduccio-del-30\/","title":{"rendered":"El Tribunal Suprem confirma el tractament a l&#8217;IRPF de les indemnitzacions als administradors i alts directius: exempci\u00f3 i reducci\u00f3 del 30%"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recentment s&#8217;ha publicat la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 25 de juliol de 2023, recurs 2334\/2021, on s&#8217;estableix un criteri favorable als contribuents en relaci\u00f3 amb el tractament tributari de les retribucions i indemnitzacions percebudes pels administradors i alts directius en l&#8217;Impost sobre la Renda de les Persones F\u00edsiques (IRPF).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la seva sent\u00e8ncia, el Tribunal Suprem estableix una jurisprud\u00e8ncia rellevant que aclareix l&#8217;aplicabilitat de la reducci\u00f3 per rendiments irregulars a l&#8217;IRPF, actualment fixada per la Llei de l&#8217;IRPF en una <strong>reducci\u00f3 del 30%<\/strong> (anteriorment 40%) pels anomenats rendiments &#8220;irregulars&#8221;, que s\u00f3n aquells que tinguin un per\u00edode de generaci\u00f3 superior a dos anys o els qualificats reglament\u00e0riament com a obtinguts de forma not\u00f2riament irregular en el temps (n\u00fameros clausus).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualment, la Sent\u00e8ncia confirma el criteri jurisprudencial ja consolidat que el personal d&#8217;alta direcci\u00f3 t\u00e9 una indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima per acomiadament o cessament de set dies de salari per any treballat amb un m\u00e0xim de sis mensualitats, la qual est\u00e0 exempta a l&#8217;IRPF.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tractament fiscal de les indemnitzacions als administradors i alts directius<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Exempci\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament per al personal d&#8217;alta direcci\u00f3<\/strong>: El Tribunal Suprem confirma que el personal d&#8217;alta direcci\u00f3, per aplicaci\u00f3 de l&#8217;estatut dels treballadors i les seves normes de desenvolupament, t\u00e9 dret a una indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima, indisponible i exempta a l&#8217;IRPF, en virtut de l&#8217;article 7.e) de la Llei 35\/2006 de l&#8217;IRPF. Aquesta indemnitzaci\u00f3, per acomiadament o cessament, equival a set dies de salari per any treballat amb un m\u00e0xim de sis mensualitats. Aquesta conclusi\u00f3 es basa en criteris jurisprudencials previs i es mant\u00e9 ferma.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong>Reducci\u00f3 per rendiments irregulars del 30%<\/strong>: Les retribucions i indemnitzacions percebudes pels administradors, considerades rendiments del treball, poden acollir-se a la reducci\u00f3 per rendiments irregulars del 30% establerta a la Llei de l&#8217;IRPF, sempre que s&#8217;hagin generat en un per\u00edode superior a dos anys. En el cas objecte de judici, s&#8217;aplica aquesta reducci\u00f3 a l&#8217;excedent percebut per l&#8217;alt directiu respecte de la indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima, sent aquest el cas m\u00e9s habitual on s&#8217;aplicar\u00e0 aquesta reducci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dret de la Uni\u00f3 Europea i la teoria del vincle<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sent\u00e8ncia tamb\u00e9 aborda la teoria del vincle a la llum del Dret de la Uni\u00f3 Europea i argumenta que, d&#8217;acord amb la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, no es pot utilitzar la teoria del vincle per &#8220;fer de pitjor condici\u00f3\u201d els treballadors que tamb\u00e9 s\u00f3n administradors en comparaci\u00f3 amb aquells que no ocupen aquesta doble posici\u00f3. Aix\u00f2 significa que no es pot discriminar els treballadors en funci\u00f3 de si s\u00f3n administradors o no a efectes fiscals i, en general, a tots els efectes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclusions i possibilitat de reclamar la devoluci\u00f3 d&#8217;ingressos indeguts<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resum, aquesta sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem aclareix, entenem que de manera definitiva, les regles quant al tractament fiscal a l&#8217;IRPF de les indemnitzacions rebudes pels alts directius i administradors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En aquest sentit, s&#8217;hauria d&#8217;analitzar qualsevol situaci\u00f3 jur\u00eddica no consolidada per part d&#8217;un contribuent (administrador o alt directiu) que no hagu\u00e9s aplicat en el seu impost personal l&#8217;exempci\u00f3 o la reducci\u00f3 per irregularitat en les indemnitzacions rebudes en anys anteriors, als efectes de poder sol\u00b7licitar en el seu cas una devoluci\u00f3 d&#8217;ingressos indeguts en el seu IRPF.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>addwill<\/strong> estem a la vostra disposici\u00f3 per facilitar-vos informaci\u00f3 m\u00e9s detallada o assessorament personalitzat en aquest tema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podeu contactar a trav\u00e9s del tel\u00e8fon +34 934 875 200 o de l&#8217;email info@addwill.eu, o fent <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\"><em>clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Recentment s&#8217;ha publicat la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 25 de juliol de 2023, recurs 2334\/2021, on s&#8217;estableix un criteri favorable als contribuents  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":18031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[888],"tags":[],"class_list":["post-18035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18037,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18035\/revisions\/18037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}