{"id":18647,"date":"2024-01-02T09:33:03","date_gmt":"2024-01-02T09:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/sancions-de-7-500-euros-a-empreses-sense-pla-digualtat\/"},"modified":"2024-01-02T09:34:40","modified_gmt":"2024-01-02T09:34:40","slug":"sancions-de-7-500-euros-a-empreses-sense-pla-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/sancions-de-7-500-euros-a-empreses-sense-pla-digualtat\/","title":{"rendered":"Sancions de 7.500 euros a empreses sense Pla d’Igualtat"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

La Inspecci\u00f3 de Treball ha iniciat una campanya de control dirigida a empreses amb m\u00e9s de 50 empleats, imposant multes de fins a 7.500 euros<\/strong> a aquelles que no compten amb un pla d’igualtat<\/strong> aprovat. Aquest control s’emmarca en les obligacions establertes pel Reial Decret de 2020, que desenvolupa la Llei d’Igualtat<\/strong>.<\/p>\n

En el transcurs d’aquestes inspeccions, els experts laboralistes han observat resultats diversos, influ\u00efts per l’avaluaci\u00f3 de cada inspecci\u00f3 i les circumst\u00e0ncies particulars de cada cas. Algunes empreses reben sancions a causa de l’abs\u00e8ncia d’un pla d’igualtat, fins i tot si es troben en proc\u00e9s d’elaboraci\u00f3 del mateix. Altres, encara que no siguin sancionades, se’ls insta a disposar i registrar el pla en un termini determinat. A m\u00e9s, hi ha casos en qu\u00e8 s’imposa una multa inferior a la sanci\u00f3 m\u00e0xima.<\/p>\n

Les empreses que no disposin de pla estan obligades i no es poden aplicar determinades bonificacions de la Seguretat Social ni poden accedir a licitacions p\u00fabliques.<\/p>\n

Des del 7 de mar\u00e7 de 2022, la normativa exigeix que les empreses amb m\u00e9s de 50 empleats comptin amb un pla d’igualtat<\/strong>. \u00c9s crucial recordar aquesta obligaci\u00f3 i comprendre la seva import\u00e0ncia:<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s un Pla d’Igualtat?<\/strong><\/p>\n

Un Pla d’Igualtat constitueix un conjunt de mesures dissenyades per eliminar els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat entre dones i homes, aix\u00ed com per eradicar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere en l’\u00e0mbit empresarial.<\/p>\n

Quines empreses estan obligades a elaborar-lo?<\/strong><\/p>\n

Qualsevol empresa, ja sigui p\u00fablica o privada, independentment de la seva mida, t\u00e9 la possibilitat d’elaborar el seu propi Pla d’Igualtat. No obstant aix\u00f2, el Reial Decret-llei 6\/2019, de mar\u00e7, ha redu\u00eft de 250 a 50 el nombre m\u00ednim d’empleats per a qu\u00e8 l’elaboraci\u00f3 i aplicaci\u00f3 del pla sigui obligat\u00f2ria.<\/p>\n

Aquesta reducci\u00f3 s’ha implementat de manera gradual, vinculant la data l\u00edmit d’entrada en vigor d’aquesta obligaci\u00f3 al nombre d’empleats en plantilla.<\/p>\n

Quins beneficis t\u00e9 per a l’empresa la seva elaboraci\u00f3 i aplicaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n