{"id":20073,"date":"2024-04-22T08:18:00","date_gmt":"2024-04-22T06:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=20073"},"modified":"2024-04-22T08:18:00","modified_gmt":"2024-04-22T06:18:00","slug":"recordatori-sobre-el-dret-a-la-distribucio-de-dividends-del-soci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/recordatori-sobre-el-dret-a-la-distribucio-de-dividends-del-soci\/","title":{"rendered":"Recordatori sobre el dret a la distribuci\u00f3 de dividends del soci"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Durant el 2023 es va establir jurisprud\u00e8ncia sobre el dret al dividend del soci, i que entenem convenient repassar, considerant les dates en les quals ens trobem i la proximitat de l’aprovaci\u00f3 per part de moltes empreses de l’exercici natural.<\/p>\n

El dret del soci al dividend<\/strong> no \u00e9s m\u00e9s que el dret a participar dels guanys de la societat i la Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de data 11 de gener de 2023<\/strong> ha estat rellevant pel fet que va determinar que, juntament amb la petici\u00f3 d’anul\u00b7laci\u00f3 de l’acord social d’aplicaci\u00f3 del resultat, tamb\u00e9 es pot sol\u00b7licitar addicionalment la condemna a la societat a una determinada distribuci\u00f3 entre els socis.<\/p>\n

D’aquesta manera, la Sent\u00e8ncia posa el focus principal en el comportament de la majoria en l’adopci\u00f3 de l’acord relatiu a la distribuci\u00f3 del benefici<\/strong>, \u00e9s a dir, si la no distribuci\u00f3 respon o no a una necessitat raonable d’acumular benefici per part de la societat imposat de forma abusiva per part de la majoria en detriment del soci minoritari.<\/p>\n

\u00c9s per aix\u00f2 que, no havent-se acreditat la necessitat raonable de la no distribuci\u00f3 de dividends, el criteri del Tribunal Suprem establert en la Sent\u00e8ncia \u00e9s que “a l’anul\u00b7laci\u00f3 de l’acord social li ha de seguir la condemna a la societat a repartir els beneficis injustificadament retinguts, ja que, d’altra manera, no es podria impedir efica\u00e7ment la persist\u00e8ncia en l’ab\u00fas”, apel\u00b7lant aix\u00ed a la tutela judicial efectiva del soci minoritari.<\/p>\n

Tanmateix, tamb\u00e9 \u00e9s cert que no s’estructura com una possibilitat generalitzada d’exercir davant qualsevol tipus de falta de repartiment, ja que en els sup\u00f2sits que han generat el precedent, les condicions de fet s\u00f3n molt similars a l’efecte de determinar<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. si existeix una necessitat raonable d’acumular beneficis<\/strong>, \u00e9s a dir, que es tracti d’un acord que no respongui a una necessitat raonable de la societat que atresora fons en exc\u00e9s i sense cap justificaci\u00f3 (resultats dels quals, en aquest cas concret, no era necessari retenir, ja que la Societat en si tenia fons propis m\u00e9s que suficients per poder afrontar qualsevol tipus d’obligaci\u00f3 a la qual pogu\u00e9s estar sotmesa);<\/li>\n
  2. si realment l’acord de falta de repartiment respon a un inter\u00e8s del soci majoritari i, per tant, a un inter\u00e8s propi i no a un inter\u00e8s social<\/strong> (en el sup\u00f2sit de fet, la societat finan\u00e7ava al soci majoritari, l\u2019\u00f2rgan d’administraci\u00f3 del qual amb c\u00e0rrec retribu\u00eft es beneficiava d’aquest finan\u00e7ament, i a qui, en conseq\u00fc\u00e8ncia, li interessava la retenci\u00f3 del benefici); i<\/li>\n
  3. si s’ocasiona un perjudici injustificat als altres socis<\/strong>, privant-los de tot rendiment econ\u00f2mic (en el cas concret, s’havia cessat al soci minoritari com a administrador, el c\u00e0rrec del qual era retribu\u00eft, havent, en conseq\u00fc\u00e8ncia, deixat de percebre cap quantitat tant com a retribuci\u00f3 com dividends, mentre que el soci majoritari sempre se’n veia beneficiat per aquest finan\u00e7ament).<\/li>\n<\/ol>\n

    Per tot aix\u00f2, per determinar com procedir en els tancaments d’exercici i repartiment de resultats, s’haur\u00e0 d’estar al cas per cas, i dur a terme un estudi detallat.<\/p>\n

    Des d’addwill<\/strong>, estem a la vostra disposici\u00f3 si necessiteu m\u00e9s informaci\u00f3 o voleu rebre assessorament sobre temes mercantils. No dubteu a contactar amb els nostres experts del departament a trav\u00e9s del tel\u00e8fon 934 875 200, el correu electr\u00f2nic comunicacio@addwill.eu, o fent clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Durant el 2023 es va establir jurisprud\u00e8ncia sobre el dret al dividend del soci, i que entenem convenient repassar, considerant les dates en […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1466],"tags":[],"class_list":["post-20073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercantil-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20073"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20075,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20073\/revisions\/20075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}