{"id":22844,"date":"2024-10-23T09:38:28","date_gmt":"2024-10-23T07:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=22844"},"modified":"2024-10-23T09:38:28","modified_gmt":"2024-10-23T07:38:28","slug":"reial-decret-1026-2024-noves-obligacions-per-a-empreses-en-igualtat-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/reial-decret-1026-2024-noves-obligacions-per-a-empreses-en-igualtat-lgtbi\/","title":{"rendered":"Reial Decret 1026\/2024: Noves obligacions per a empreses en igualtat LGTBI"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Reial decret 1026\/2024<\/strong>, vigent des del 10 d\u2019octubre, obliga les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors a implementar mesures per garantir la igualtat i la no discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI, incloent-hi un protocol contra l\u2019assetjament i la viol\u00e8ncia, en compliment de la <strong>\u00abLlei trans\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Empreses obligades<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les empreses amb m\u00e9s de 50 empleats han de negociar i implementar mesures que incloguin tots els treballadors, sense importar el tipus de contracte. Tamb\u00e9 s\u2019hi sumen aquells amb contractes de durada determinada en els \u00faltims sis mesos, comptabilitzant un treballador addicional per cada 100 dies treballats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aplicaci\u00f3 de les mesures<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les mesures s&#8217;apliquen a tota la plantilla, incloses les persones cedides per Empreses de Treball Temporal (ETT). El protocol contra l\u2019assetjament s\u2019est\u00e9n a tots els que treballin a l\u2019empresa, incloent sol\u00b7licitants de feina, prove\u00efdors i clients.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i procediment<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les mesures es negociaran col\u00b7lectivament. Si hi ha conveni col\u00b7lectiu, es far\u00e0 en aquest marc; en cas contrari, les empreses amb representaci\u00f3 legal negociaran acords d\u2019empresa. Les que no tinguin representaci\u00f3 formaran una comissi\u00f3 negociadora amb membres de l\u2019empresa i sindicats. Els sindicats tenen 10 dies h\u00e0bils, prorrogables, per respondre; si no ho fan, l\u2019empresa pot actuar unilateralment.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Terminis d\u2019implementaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les empreses amb conveni o representaci\u00f3 han de constituir la comissi\u00f3 negociadora abans del 10 de gener de 2025. Les que no tinguin conveni i representaci\u00f3 tenen termini fins al 10 d\u2019abril de 2025. Si una empresa no estava obligada el 10 d\u2019octubre de 2024, el termini comen\u00e7ar\u00e0 quan superi els 50 treballadors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qu\u00e8 passa si no s\u2019arriba a un acord?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no s\u2019arriba a un acord en tres mesos, les empreses aplicaran les mesures establertes al Reglament de manera provisional, fins que es formalitzi un conveni col\u00b7lectiu o acord espec\u00edfic.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contingut m\u00ednim de les mesures<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les mesures han d\u2019incloure un protocol contra l\u2019assetjament i la viol\u00e8ncia, amb accions preventives i mecanismes de resposta, garantint la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3 per orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere, expressi\u00f3 de g\u00e8nere i caracter\u00edstiques sexuals.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les mesures tamb\u00e9 han d\u2019abastar:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Acc\u00e9s a l\u2019ocupaci\u00f3<\/strong>: Proporcionar formaci\u00f3 en selecci\u00f3 per assegurar procediments justos.<\/li>\n<li><strong>Classificaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional<\/strong>: Implementar criteris objectius que garanteixin igualtat en la carrera professional.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3<\/strong>: Desenvolupar plans sobre drets LGTBI centrats en la no discriminaci\u00f3 i la igualtat d\u2019oportunitats per a tota la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Entorns inclusius<\/strong>: Promoure la diversitat a la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Permisos i beneficis socials<\/strong>: Assegurar que les fam\u00edlies LGTBI i les persones trans tinguin acc\u00e9s sense discriminaci\u00f3 a permisos, beneficis i drets laborals.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">S&#8217;han d\u2019incorporar infraccions i sancions en els r\u00e8gims disciplinaris de l\u2019empresa per conductes que vulnerin la llibertat sexual, l\u2019orientaci\u00f3 o identitat de g\u00e8nere, tot aix\u00f2 regulat dins dels convenis col\u00b7lectius aplicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Reial decret 1026\/2024 refor\u00e7a el <strong>comprom\u00eds de les empreses a Espanya per crear un entorn laboral inclusiu i lliure de discriminaci\u00f3 envers les persones LGTBI<\/strong>, establint un marc clar per a la seva negociaci\u00f3 i aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per a m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament, contacteu amb el nostre departament jur\u00eddic laboral a <strong>addwill<\/strong>. Som aqu\u00ed per ajudar-vos a complir amb les vostres obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i empleats. Podeu trucar al 93 487 52 00, enviar un correu electr\u00f2nic a comunicacio@addwill.eu o fer <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\"><em>clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El Reial decret 1026\/2024, vigent des del 10 d\u2019octubre, obliga les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors a implementar mesures per garantir la  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":22838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[886,1002],"tags":[],"class_list":["post-22844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-ca","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22845,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22844\/revisions\/22845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}