<\/p>\n
Un dels grans reptes de tota empresa \u00e9s tenir continu\u00eftat en el temps i sobreviure d\u2019una generaci\u00f3 a una altra. Per aix\u00f2, \u00e9s important que, abans que es produeixi qualsevol canvi generacional, es demani l\u2019assessorament d\u2019un especialista per valorar les operacions de reestructuraci\u00f3 patrimonial necess\u00e0ries, entre les quals es pot trobar l\u2019acolliment al r\u00e8gim fiscal de l\u2019empresa familiar<\/strong>, el qual comporta una s\u00e8rie de beneficis fiscals <\/strong>que assenyalarem en aquest article.<\/p>\n Per poder gaudir d\u2019aquests beneficis, la llei exigeix complir els requisits<\/strong> seg\u00fcents:<\/p>\n I)<\/strong> Exercir efectivament funcions de direcci\u00f3<\/strong> i percebre per aquesta tasca una remuneraci\u00f3 que constitueixi almenys el 50 %<\/strong> de la totalitat dels rendiments d\u2019activitats econ\u00f2miques i del treball.<\/p>\n Es consideren funcions de direcci\u00f3, que s\u2019han d\u2019acreditar fefaentment mitjan\u00e7ant el corresponent contracte o nomenament, els c\u00e0rrecs de: president o presidenta, director o directora general, gerent, administrador o administradora, directors o directores de departament, consellers o conselleres i membres del consell d\u2019administraci\u00f3 o \u00f2rgan d\u2019administraci\u00f3 equivalent, sempre que el compliment de qualsevol d\u2019aquests c\u00e0rrecs impliqui una intervenci\u00f3 efectiva en les decisions de l\u2019empresa. La mera pertinen\u00e7a al consell d\u2019administraci\u00f3 no acredita l\u2019exercici de funcions de direcci\u00f3.<\/p>\n Quant a la percepci\u00f3 de la remuneraci\u00f3 per l\u2019exercici d\u2019aquestes funcions de direcci\u00f3, \u00e9s necessari que en el nomenament del c\u00e0rrec o en el contracte consti expressament que es satisfan per aquest concepte. A l\u2019efecte del c\u00f2mput de les remuneracions per l\u2019exercici de funcions de direcci\u00f3, no s\u2019han de computar entre els rendiments d\u2019activitats econ\u00f2miques i de treball personal els rendiments de les activitats econ\u00f2miques als quals resulta aplicable la reducci\u00f3 per adquisici\u00f3 de b\u00e9ns i drets afectes a una activitat econ\u00f2mica. Si la persona \u00e9s titular de participacions en diverses entitats i desenvolupa tasques directives retribu\u00efdes, i sempre que es compleixin els requisits d\u2019activitat econ\u00f2mica i de participaci\u00f3 en l\u2019entitat esmentats anteriorment, en el c\u00e0lcul del percentatge que representa la remuneraci\u00f3 per les funcions exercides en cada entitat respecte a la totalitat dels rendiments del treball i d\u2019activitats econ\u00f2miques, no s\u2019han de computar els rendiments derivats de l\u2019exercici de les funcions de direcci\u00f3 en les altres entitats.<\/p>\n II)<\/strong> Que la participaci\u00f3 en el capital de l\u2019entitat constitueixi almenys el 5 %, computat individualment, o el 20 %, computat conjuntament amb el c\u00f2njuge<\/strong>, la parella estable, els descendents, els ascendents o els col\u00b7laterals fins al tercer grau, tant per consanguinitat o adopci\u00f3 com per afinitat. Si la participaci\u00f3 en l\u2019entitat \u00e9s conjunta amb alguna o algunes de les persones d\u2019aquest grup de parentiu, almenys una d\u2019elles ha de complir els requisits relatius a les funcions de direcci\u00f3 i a les remuneracions que se\u2019n derivin.<\/p>\n III)<\/strong> Que l\u2019entitat participada realitzi una o diverses activitats econ\u00f2miques o empresarials, \u00e9s a dir, que no tingui com a activitat principal la gesti\u00f3 d\u2019un patrimoni moble o immoble. Per a aix\u00f2, \u00e9s necessari que m\u00e9s de la meitat del seu actiu estigui afecte a l\u2019activitat econ\u00f2mica o empresarial o no estigui constitu\u00eft per valors.<\/p>\n A m\u00e9s, per considerar com a activitat econ\u00f2mica subjecta al r\u00e8gim de l\u2019empresa familiar el lloguer d\u2019immobles, \u00e9s necessari comptar amb un treballador amb contracte laboral a jornada completa i dedicat, en exclusiva, a la gesti\u00f3 dels lloguers (cerca i contractaci\u00f3 amb llogaters, cobrament, gesti\u00f3 de reclamacions, etc.) i que la c\u00e0rrega de treball sigui considerable per entendre necess\u00e0ria la contractaci\u00f3 d\u2019un empleat a jornada completa. A m\u00e9s, el treballador no pot realitzar altres funcions com serveis de neteja, manteniment, vigil\u00e0ncia, consergeria, etc.<\/p>\n Un cop complerts els requisits anteriors, es podr\u00e0 gaudir dels beneficis fiscals<\/u><\/strong> seg\u00fcents:<\/p>\n \u00c9s important comptar amb assessorament especialitzat i revisar peri\u00f2dicament el compliment dels requisits anteriors, ja que la majoria d\u2019aquests es desenvolupen per la jurisprud\u00e8ncia i resolucions administratives; per tant, s\u2019ha d\u2019analitzar cas per cas i en cada moment, ja que all\u00f2 que ens serveix avui pot variar dem\u00e0.<\/p>\n A addwill<\/strong> et podem ajudar a resoldre tots els teus dubtes. Vols saber si la teva activitat t\u00e9 cabuda en el r\u00e8gim de l\u2019empresa familiar? No dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a trav\u00e9s del tel\u00e8fon +34 934 875 200, el correu comunicacio@addwill.eu o fent clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un dels grans reptes de tota empresa \u00e9s tenir continu\u00eftat en el temps i sobreviure d\u2019una generaci\u00f3 a una altra. Per aix\u00f2, \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":23135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[888,1413],"tags":[],"class_list":["post-23141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca","category-civil-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23141"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23167,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141\/revisions\/23167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n