<\/p>\n
Segons ha informat la p\u00e0gina web del Poder Judicial, el Plenari del Tribunal Suprem, ha dictat la Sent\u00e8ncia 1250\/2024 de 18 de novembre<\/strong>, en unificaci\u00f3 de doctrina, establint que l’empresari ha d’oferir a la persona treballadora la possibilitat de defensar-se dels c\u00e0rrecs que se li imputen abans de dur a terme un acomiadament disciplinari. Amb aquesta sent\u00e8ncia es modifica la doctrina del propi TS vigent des de la d\u00e8cada dels vuitanta prioritzant el dret a la defensa de les persones treballadores i adaptant-se als canvis hagut en el nostre ordenament durant aquest temps.<\/p>\n Aquesta mesura, que \u00fanicament ser\u00e0 aplicable als acomiadaments ocorreguts a partir de la data de publicaci\u00f3 de la Sent\u00e8ncia, est\u00e0 emparada en l’article 7 del Conveni 158 de la OIT de 1982 que estableix que \u201cno s’haur\u00e0 de donar per finalitzada la relaci\u00f3 de treball d’un treballador per motius relacionats amb la seva conducta o el seu rendiment abans de que se li hagi ofert la possibilitat de defensar-se\u201d; i tot aix\u00f2 llevat que no es pugui demanar raonablement a l’empresari dur a terme aquesta audi\u00e8ncia pr\u00e8via.<\/p>\n No s’estableixen requisits concrets sobre com s’ha de dur a terme aquesta audi\u00e8ncia pr\u00e8via, per\u00f2 davant la impugnaci\u00f3 de l’acomiadament per part de la persona treballadora seran les empreses les que hagin de demostrar que aquesta audi\u00e8ncia pr\u00e8via s’ha dut a terme.<\/p>\n Per a m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament, contacteu amb el nostre departament jur\u00eddic laboral a addwill<\/strong>. Estem aqu\u00ed per ajudar-vos a complir amb les vostres obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i empleats. Podeu trucar al 93 487 52 00, enviar un correu electr\u00f2nic a comunicacio@addwill.eu o fer clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segons ha informat la p\u00e0gina web del Poder Judicial, el Plenari del Tribunal Suprem, ha dictat la Sent\u00e8ncia 1250\/2024 de 18 de novembre, […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":23426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[886,1002],"tags":[],"class_list":["post-23402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-ca","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23402"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23412,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23402\/revisions\/23412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}