<\/p>\n
Amb la convalidaci\u00f3 del Reial decret llei 11\/2024<\/strong> per part del Congr\u00e9s, s’han introdu\u00eft reformes importants en el sistema de jubilaci\u00f3 a Espanya<\/strong>. Aquestes mesures, que entraran en vigor l\u20191 d\u2019abril de 2025<\/strong>, busquen flexibilitzar les modalitats de retirada i fomentar la continu\u00eftat laboral.<\/p>\n Jubilaci\u00f3 parcial: m\u00e9s accessible<\/strong><\/p>\n La nova regulaci\u00f3 permet als treballadors accedir a la jubilaci\u00f3 parcial tres anys abans de l\u2019edat ordin\u00e0ria, sempre que redueixin la seva jornada entre un 20% i un 33% durant el primer any. Posteriorment, podr\u00e0 incrementar-se fins al 75%. Tot i que aix\u00f2 facilita l\u2019avan\u00e7ament del retir, tamb\u00e9 implica m\u00e9s restriccions inicials en comparaci\u00f3 amb la normativa anterior. A m\u00e9s, desapareix la necessitat de formalitzar un contracte de relleu, excepte en casos especificats.<\/p>\n Per accedir a aquesta modalitat, els treballadors hauran de complir certs requisits<\/strong>: tenir almenys 33 anys cotitzats (25 en cas de discapacitat superior al 33%), un contracte indefinit a temps complet i una antiguitat m\u00ednima de 6 anys a l\u2019empresa. Per la seva banda, les empreses estaran obligades a mantenir els contractes de relleu durant almenys dos anys despr\u00e9s de la jubilaci\u00f3 parcial del treballador.<\/p>\n Jubilaci\u00f3 activa: compatibilitat amb la pensi\u00f3<\/strong><\/p>\n Un dels canvis m\u00e9s destacats \u00e9s l\u2019eliminaci\u00f3 del requisit de tenir una carrera completa de cotitzaci\u00f3. Ara, amb 15 anys cotitzats, ser\u00e0 possible accedir a la jubilaci\u00f3 activa, coincidint amb el per\u00edode necessari per sol\u00b7licitar una pensi\u00f3 contributiva. Aquest canvi beneficia especialment els col\u00b7lectius amb llacunes de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n Tanmateix, els percentatges de la pensi\u00f3 varien segons els anys treballats despr\u00e9s d\u2019assolir l\u2019edat ordin\u00e0ria:<\/p>\n En el cas dels aut\u00f2noms, el percentatge ser\u00e0 del 100% si tenen empleats contractats i del 75% si treballen en solitari. Aix\u00f2 permet m\u00e9s flexibilitat per a aquells que volen mantenir la seva activitat professional mentre perceben part de la seva pensi\u00f3.<\/p>\n Demora en la jubilaci\u00f3: incentius per continuar treballant<\/strong><\/p>\n Una altra de les novetats del Reial decret llei \u00e9s el refor\u00e7 dels incentius per als treballadors que decideixin retardar la seva jubilaci\u00f3 m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019edat ordin\u00e0ria. Aquests incentius poden incloure un percentatge addicional sobre la pensi\u00f3, un pagament \u00fanic o una combinaci\u00f3 de tots dos. A m\u00e9s, aquests beneficis s\u00f3n compatibles amb l\u2019acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 activa, cosa que converteix aquesta opci\u00f3 en una alternativa atractiva per a aquells que volen seguir treballant sense renunciar als drets acumulats.<\/p>\n Aquestes reformes pretenen equilibrar la sostenibilitat del sistema amb la flexibilitat per als treballadors, permetent una millor adaptaci\u00f3 a les necessitats individuals i fomentant la perman\u00e8ncia en el mercat laboral.<\/p>\n\n