{"id":25051,"date":"2025-03-05T09:33:45","date_gmt":"2025-03-05T08:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=25051"},"modified":"2025-03-05T09:33:45","modified_gmt":"2025-03-05T08:33:45","slug":"registre-horari-digital-el-2025-un-desafiament-clau-per-al-futur-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/registre-horari-digital-el-2025-un-desafiament-clau-per-al-futur-laboral\/","title":{"rendered":"Registre horari digital el 2025: un desafiament clau per al futur laboral"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 2025 est\u00e0 previst que entrin en vigor canvis laborals importants amb l\u2019aprovaci\u00f3 de l\u2019<strong>Avantprojecte de Llei per a la reducci\u00f3 de la durada m\u00e0xima de la jornada ordin\u00e0ria de treball<\/strong>, el qual tamb\u00e9 estableix l\u2019obligatorietat del <strong>registre horari digital<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquesta reforma pret\u00e9n modernitzar i controlar de manera m\u00e9s eficient les jornades laborals, especialment amb la implementaci\u00f3 de tecnologies avan\u00e7ades que permetin un registre digital clar i accessible de les hores treballades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les empreses hauran d\u2019adoptar <strong>sistemes digitals per controlar l\u2019horari dels seus empleats<\/strong>, garantint que les dades siguin aut\u00e8ntiques, tra\u00e7ables i accessibles en tot moment per a inspeccions o revisions per part dels representants legals.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A m\u00e9s, <strong>els registres s\u2019hauran de conservar durant un m\u00ednim de quatre anys<\/strong> i complir amb la normativa de protecci\u00f3 de dades. En aquest context, no es permetran registres en formats tradicionals com paper o fulls de c\u00e0lcul, i l\u2019incompliment d\u2019aquestes normatives comportar\u00e0 sancions econ\u00f2miques.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incompliment d\u2019aquestes obligacions comportar\u00e0 <strong>sancions econ\u00f2miques<\/strong>, considerades per cada persona treballadora afectada:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Grau m\u00ednim: de 1.000 a 2.000 \u20ac<\/li>\n<li>Grau mitj\u00e0: de 2.001 a 5.000 \u20ac<\/li>\n<li>Grau m\u00e0xim: de 5.001 a 10.000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquesta normativa suposa un repte per a les empreses en l\u2019adaptaci\u00f3 a nous sistemes de control, per\u00f2 tamb\u00e9 una oportunitat per millorar la seva organitzaci\u00f3 i optimitzar processos. Les plataformes digitals de Recursos Humans ofereixen solucions integrades que permeten:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Gestionar abs\u00e8ncies (vacances, baixes, permisos).<\/li>\n<li>Adaptar-se a models de treball h\u00edbrids, presencials o remots amb opcions de registre des de m\u00f2bils, tauletes o terminals espec\u00edfics.<\/li>\n<li>Integrar el control horari amb altres eines com n\u00f2mines i comptabilitat, automatitzant processos.<\/li>\n<li>Generar informes detallats sobre el temps treballat, optimitzant la gesti\u00f3 del temps.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <strong>addwill<\/strong>, t\u2019ajudem a adaptar-te als canvis laborals del 2025, assessorant-te en la implementaci\u00f3 de solucions digitals per complir amb la normativa i optimitzar la teva empresa. Si tens dubtes o necessites assessorament, contacta amb els nostres experts del departament laboral per correu electr\u00f2nic a laboral@addwill.eu, per tel\u00e8fon al +34 934 875 200 o fent <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\"><em>clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El 2025 est\u00e0 previst que entrin en vigor canvis laborals importants amb l\u2019aprovaci\u00f3 de l\u2019Avantprojecte de Llei per a la reducci\u00f3 de la  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":25045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-25051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25051"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25052,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25051\/revisions\/25052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}