{"id":26996,"date":"2025-06-02T10:24:45","date_gmt":"2025-06-02T08:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=26996"},"modified":"2025-06-02T10:24:45","modified_gmt":"2025-06-02T08:24:45","slug":"llei-2-2025-la-incapacitat-permanent-ja-no-extingeix-automaticament-el-contracte-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/llei-2-2025-la-incapacitat-permanent-ja-no-extingeix-automaticament-el-contracte-de-treball\/","title":{"rendered":"Llei 2\/2025: la incapacitat permanent ja no extingeix autom\u00e0ticament el contracte de treball"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Amb l\u2019entrada en vigor, l\u20191 de maig, de la <strong>Llei Org\u00e0nica 2\/2025<\/strong>, s\u2019ha modificat l\u2019article 49 de l\u2019Estatut dels Treballadors. A partir d\u2019ara, la declaraci\u00f3 d\u2019una <strong>incapacitat permanent<\/strong> ja no constitueix autom\u00e0ticament una causa d\u2019extinci\u00f3 del contracte de treball.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El treballador disposa de deu dies naturals<\/strong>, a comptar des de la notificaci\u00f3 de la resoluci\u00f3 que declara la seva incapacitat permanent, per manifestar la seva voluntat de continuar a l\u2019empresa. Per la seva banda, <strong>l\u2019empresa t\u00e9 un termini m\u00e0xim de tres mesos<\/strong> per valorar la situaci\u00f3 i aplicar ajustos raonables al seu lloc de treball o reubicar-lo en un de compatible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durant aquest per\u00edode, <strong>la relaci\u00f3 laboral queda suspesa, per\u00f2 amb reserva del lloc de treball<\/strong>. Nom\u00e9s en cas que l\u2019adaptaci\u00f3 impliqui una c\u00e0rrega excessiva, no hi hagi cap vacant adequada o el treballador rebutgi el nou lloc, es podr\u00e0 extingir el contracte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u2019aquesta manera, es refor\u00e7a la protecci\u00f3 de les persones treballadores declarades en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat permanent, en l\u00ednia amb la normativa europea i la Convenci\u00f3 de l\u2019ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat. Tamb\u00e9 es dona compliment a la doctrina del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, que obliga a valorar els ajustos raonables abans d\u2019extingir un contracte per incapacitat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des d\u2019<strong>addwill,<\/strong> oferim assessorament especialitzat per garantir el compliment d\u2019aquesta nova obligaci\u00f3 legal i la seva correcta implementaci\u00f3 en les relacions laborals.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per a m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament, podeu contactar amb el nostre departament jur\u00eddic laboral a <strong>addwill<\/strong>. Estem aqu\u00ed per ajudar-vos a complir amb les vostres obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i dels vostres equips.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podeu trucar al +34 93 487 52 00, enviar un correu a comunicacio@addwill.eu o fer <em><a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\">clic aqu\u00ed<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Amb l\u2019entrada en vigor, l\u20191 de maig, de la Llei Org\u00e0nica 2\/2025, s\u2019ha modificat l\u2019article 49 de l\u2019Estatut dels Treballadors. A partir d\u2019ara,  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":26990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[886,1002],"tags":[],"class_list":["post-26996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-ca","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26996"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26998,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26996\/revisions\/26998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}