{"id":27440,"date":"2025-06-17T12:54:37","date_gmt":"2025-06-17T10:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=27440"},"modified":"2025-06-17T12:58:59","modified_gmt":"2025-06-17T10:58:59","slug":"nou-reglament-destrangeria-2025-tot-el-que-has-de-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/nou-reglament-destrangeria-2025-tot-el-que-has-de-saber\/","title":{"rendered":"Nou Reglament d\u2019Estrangeria 2025: Tot el que has de saber"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 20 de maig de 2025 va entrar en vigor el <strong>nou Reglament d\u2019Estrangeria<\/strong>, aprovat pel Reial decret 1155\/2024. Aquesta actualitzaci\u00f3 simplifica els tr\u00e0mits migratoris, refor\u00e7a drets i adapta la normativa espanyola als compromisos internacionals. T\u2019expliquem les principals novetats i el seu impacte per a persones estrangeres i empreses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre els<strong> principals canvis <\/strong>destaquen:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Noves modalitats de visats<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019amplien les opcions amb visats de curta i llarga durada, de tr\u00e0nsit i un visat espec\u00edfic per a la recerca de feina adre\u00e7at a perfils qualificats (tecnologia, sanitat, educaci\u00f3), incloent-hi descendents d\u2019espanyols d\u2019origen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Re agrupament familiar i residencia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es flexibilitzen els requisits per demostrar la depend\u00e8ncia econ\u00f2mica d\u2019ascendents i descendents, elevant fins als 80 anys l\u2019edat a partir de la qual n\u2019hi ha prou amb acreditar que estan \u201ca c\u00e0rrec\u201d. En el cas dels fills, el llindar s\u2019eleva fins als 26 anys. Tamb\u00e9 s\u2019aclareixen criteris com l\u2019edat m\u00ednima de 18 anys per al re agrupament amb c\u00f2njuge i les condicions d\u2019habitatge adequat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Reformulaci\u00f3 dels permisos per arrelament<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>Arrelament social: es redueix a 2 anys el temps m\u00ednim de resid\u00e8ncia.<\/em><\/li>\n<li><em>Arrelament soci formatiu: substitueix l\u2019anterior arrelament per formaci\u00f3, permetent treballar fins a 30 hores setmanals.<\/em><\/li>\n<li><em>Arrelament sociolaboral: ser\u00e0 suficient disposar de contractes de 20 hores.<\/em><\/li>\n<li><em>Arrelament de segona oportunitat: per a persones que han perdut la seva resid\u00e8ncia legal en els darrers dos anys.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Protecci\u00f3 a col\u00b7lectius vulnerables<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019atorguen permisos de resid\u00e8ncia i treball a v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, tr\u00e0fic o viol\u00e8ncia sexual, incloent-hi els seus fills i progenitors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Digitalitzaci\u00f3 i unificaci\u00f3 de criteris<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es potencien els tr\u00e0mits telem\u00e0tics, s\u2019unifiquen els requisits documentals i es millora la coordinaci\u00f3 entre oficines.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficis per a empreses i treballadors<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e9s flexibilitat en les autoritzacions de treball temporal, alineaci\u00f3 amb la normativa laboral europea i refor\u00e7 dels drets laborals, especialment per a treballadors transfronterers i temporers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Simplificaci\u00f3 i agilitzaci\u00f3 dels tr\u00e0mits<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reducci\u00f3 de la burocr\u00e0cia en els processos administratius, menys temps d\u2019espera per a les autoritzacions de resid\u00e8ncia i treball, i m\u00e9s claredat sobre la transici\u00f3 entre diferents tipus de permisos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dates clau:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Entrada en vigor: <strong>20 de maig de 2025<\/strong>.<\/li>\n<li>Els permisos vigents mantenen la seva validesa fins a la data de caducitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reforma del Reglament d\u2019Estrangeria adapta la normativa espanyola als est\u00e0ndards europeus, facilitant una migraci\u00f3 legal, ordenada i segura. Millora la mobilitat internacional, el retorn voluntari i la contractaci\u00f3 temporal segons les necessitats del mercat laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Descarrega el <a href=\"https:\/\/www.sedlexabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nuevo-reglamento-extranjeria-2025.pdf\"><strong>Reglament d\u2019Estrangeria 2025<\/strong><\/a> en versi\u00f3 \u00edntegra (PDF).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniu dubtes sobre la nova reforma? A <strong>addwill<\/strong> oferim assessorament personalitzat per ajudar-vos a entendre els canvis i trobar la millor soluci\u00f3. Contacteu amb el nostre departament de Laboral-estrangeria fent <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\"><em>clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El 20 de maig de 2025 va entrar en vigor el nou Reglament d\u2019Estrangeria, aprovat pel Reial decret 1155\/2024. Aquesta actualitzaci\u00f3 simplifica els  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":27429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5117],"tags":[],"class_list":["post-27440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-extranjeria-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27440"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27565,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27440\/revisions\/27565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}