{"id":31955,"date":"2026-01-07T11:16:42","date_gmt":"2026-01-07T10:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=31955"},"modified":"2026-01-07T11:16:42","modified_gmt":"2026-01-07T10:16:42","slug":"transparencia-salarial-que-implica-la-nova-llei-i-com-preparar-la-teva-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/transparencia-salarial-que-implica-la-nova-llei-i-com-preparar-la-teva-empresa\/","title":{"rendered":"Transpar\u00e8ncia salarial: qu\u00e8 implica la nova llei i com preparar la teva empresa"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de <strong>juny de 2026<\/strong>, la <strong>Llei de Transpar\u00e8ncia Salarial<\/strong> marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s en la manera com les empreses gestionen els salaris. L\u2019objectiu \u00e9s clar: garantir que cada treballador percebi el mateix salari per una feina d\u2019igual valor, reduir la bretxa salarial de g\u00e8nere i establir criteris retributius objectius i auditables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa afectar\u00e0 totes les empreses, p\u00fabliques i privades, aix\u00ed com tots els treballadors i candidats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre els <strong>principals canvis<\/strong>: les ofertes de feina hauran d\u2019incloure el salari o el rang salarial i es prohibir\u00e0 preguntar pels salaris anteriors dels candidats. Els treballadors tindran dret a accedir a informaci\u00f3 sobre els salaris mitjans de la seva categoria, desglossats per g\u00e8nere, aix\u00ed com als criteris que determinen les retribucions i la progressi\u00f3 professional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les empreses hauran d\u2019<strong>analitzar les seves bretxes salarials i s\u2019hauran de realitzar informes peri\u00f2dics<\/strong>, l&#8217;eventualitat dels quals dependr\u00e0 del nombre d&#8217;empleats:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>M\u00e9s de 250 empleats<\/strong>, informe anual obligatori.<\/li>\n<li><strong>Entre 100 i 249<\/strong> <strong>treballadors<\/strong>, informi cada tres anys.<\/li>\n<li><strong>Menys de 100 empleats<\/strong>, no ser\u00e0 obligatori, per\u00f2 si recomanable.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si es detecta una difer\u00e8ncia superior al <strong>5%<\/strong>, caldr\u00e0 justificar-la amb criteris objectius o, si no \u00e9s possible, fer una avaluaci\u00f3 conjunta amb la representaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incompliment de la llei pot comportar <strong>multes de 626 a 225.000 euros<\/strong>, p\u00e8rdua d\u2019ajudes p\u00fabliques i la necessitat d\u2019indemnitzar els treballadors afectats. Un punt clau \u00e9s la inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega de la prova: ser\u00e0 l\u2019empresa qui haur\u00e0 de demostrar que les difer\u00e8ncies salarials s\u00f3n neutres i no discriminat\u00f2ries.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per facilitar l\u2019adaptaci\u00f3, la llei estableix un <strong>calendari segons la mida de l\u2019empresa<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>M\u00e9s de 250 treballadors<\/strong>: fins al 7 de juny de 2027<\/li>\n<li><strong>Entre 100 i 249 treballadors<\/strong>: fins al 7 de juny de 2028<\/li>\n<li><strong>Entre 100 i 149 treballadors<\/strong>: fins al juny de 2031<\/li>\n<li><strong>Menys de 100 treballadors<\/strong>: aplicaci\u00f3 volunt\u00e0ria<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ara \u00e9s el moment de revisar processos interns, definir bandes salarials i establir criteris de promoci\u00f3 clars. D\u2019aquesta manera, quan arribi el moment d\u2019implementar la llei, la informaci\u00f3 salarial ser\u00e0 clara, coherent i f\u00e0cilment justificable, refor\u00e7ant la confian\u00e7a dins l\u2019empresa i el comprom\u00eds amb la igualtat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tens dubtes sobre com preparar la teva empresa per complir amb la Llei de Transpar\u00e8ncia Salarial? A <strong>addwill <\/strong>et podem ajudar a revisar processos, establir criteris clars i garantir que estigueu preparats amb temps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; A partir de juny de 2026, la Llei de Transpar\u00e8ncia Salarial marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s en la manera com les empreses  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":32069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[886,1002],"tags":[],"class_list":["post-31955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-ca","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32075,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31955\/revisions\/32075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}