{"id":34492,"date":"2026-06-10T11:05:11","date_gmt":"2026-06-10T09:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=34492"},"modified":"2026-06-10T11:05:11","modified_gmt":"2026-06-10T09:05:11","slug":"extincio-del-contracte-de-les-persones-treballadores-de-la-llar-causes-requisits-i-punts-clau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/extincio-del-contracte-de-les-persones-treballadores-de-la-llar-causes-requisits-i-punts-clau\/","title":{"rendered":"Extinci\u00f3 del contracte de les persones treballadores de la llar: causes, requisits i punts clau"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019<strong>extinci\u00f3 del contracte d\u2019una persona treballadora de la llar<\/strong> es pot produir per diferents motius, per\u00f2 la normativa exigeix identificar correctament la causa i complir uns requisits formals concrets per evitar conflictes o possibles impugnacions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El r\u00e8gim aplicable es troba principalment al <strong>Reial decret 1620\/2011<\/strong>, modificat pel <strong>Reial decret llei 16\/2022<\/strong>, que va refor\u00e7ar les garanties en aquest tipus de relaci\u00f3 laboral especial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Causes generals d\u2019extinci\u00f3 del contracte<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contracte es pot extingir per les causes generals previstes a l\u2019<strong>article 49.1 de l\u2019Estatut dels Treballadors<\/strong>, com ara:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Acord mutu<\/strong> entre l\u2019ocupador i la persona treballadora.<\/li>\n<li><strong>Baixa volunt\u00e0ria<\/strong> de la persona treballadora.<\/li>\n<li><strong>Finalitzaci\u00f3 d\u2019un contracte temporal<\/strong>, sempre que existeixi una causa temporal real.<\/li>\n<li><strong>Acomiadament disciplinari<\/strong>, per incompliment greu i culpable.<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3, incapacitat o defunci\u00f3 de l\u2019ocupador<\/strong>, en els sup\u00f2sits previstos legalment.<\/li>\n<li>Altres causes recollides a la normativa laboral general.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Causes espec\u00edfiques del servei de la llar familiar<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A m\u00e9s, la normativa permet extingir el contracte per <strong>causes vinculades a les necessitats de la unitat familiar<\/strong>, sempre que estiguin justificades:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Disminuci\u00f3 dels ingressos de la unitat familiar o increment sobrevingut de despeses.<\/li>\n<li>Per exemple, p\u00e8rdua d\u2019ocupaci\u00f3 o reducci\u00f3 significativa d\u2019ingressos.<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3 substancial de les necessitats de la llar.<\/li>\n<li>Per exemple, canvi de resid\u00e8ncia, entrada d\u2019una persona dependent en un centre o desaparici\u00f3 de la necessitat de cures.<\/li>\n<li>P\u00e8rdua de confian\u00e7a basada en fets objectius.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ha d\u2019estar fonamentada en circumst\u00e0ncies concretes, raonables i proporcionades, no en una percepci\u00f3 gen\u00e8rica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Requisits formals de l\u2019extinci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quan l\u2019extinci\u00f3 es fonamenta en causes espec\u00edfiques del servei de la llar familiar, s\u2019han de complir obligat\u00f2riament els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3 per escrit<\/strong> a la persona treballadora.<\/li>\n<li>Indicaci\u00f3 clara de la <strong>causa concreta de l\u2019extinci\u00f3<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Indemnitzaci\u00f3 de 12 dies de salari per any de servei<\/strong>, amb un m\u00e0xim de sis mensualitats.<\/li>\n<li><strong>Preav\u00eds<\/strong>:\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>20 dies si la relaci\u00f3 laboral supera l\u2019any.<\/li>\n<li>7 dies si \u00e9s igual o inferior a un any.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Possibilitat de substituir el preav\u00eds pel pagament dels salaris corresponents.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durant el <strong>per\u00edode de preav\u00eds<\/strong>, en contractes a jornada completa, la persona treballadora t\u00e9 dret a <strong>6 hores setmanals retribu\u00efdes<\/strong> per buscar una nova ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conseq\u00fc\u00e8ncies de l\u2019incompliment<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incompliment dels requisits pot tenir efectes rellevants:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Manca de comunicaci\u00f3 escrita o d\u2019indemnitzaci\u00f3<\/strong>: es pot presumir que es tracta d\u2019un acomiadament, amb les conseq\u00fc\u00e8ncies legals corresponents.<\/li>\n<li><strong>Manca de preav\u00eds<\/strong>: no converteix l\u2019extinci\u00f3 en acomiadament, per\u00f2 obliga a abonar els salaris corresponents al per\u00edode no respectat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fi del desistiment sense causa<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des de la reforma de 2022, ja no \u00e9s possible extingir el contracte mitjan\u00e7ant un <strong>desistiment sense causa<\/strong>. L\u2019extinci\u00f3 ha d\u2019estar sempre basada en una causa legalment prevista o en alguna de les causes generals de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Baixa a la Seguretat Social<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un cop finalitzada la relaci\u00f3 laboral, l\u2019ocupador ha de tramitar la baixa a la Seguretat Social dins dels terminis establerts.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conjunt, l\u2019extinci\u00f3 del contracte exigeix rigor en la seva aplicaci\u00f3 per garantir el compliment de la normativa i evitar possibles incid\u00e8ncies o impugnacions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per a qualsevol cas concret, el Departament Laboral a <strong>addwill <\/strong>pot oferir assessorament personalitzat per garantir una correcta aplicaci\u00f3 del procediment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; L\u2019extinci\u00f3 del contracte d\u2019una persona treballadora de la llar es pot produir per diferents motius, per\u00f2 la normativa exigeix identificar correctament la causa  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":34499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-34492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34495,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34492\/revisions\/34495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}