<\/p>\n
La Sala Social del Tribunal Suprem fixa un criteri clar i diferenciat per a la incapacitat temporal i per als permisos retribu\u00efts<\/strong>, posant fi a un dubte habitual en la gesti\u00f3 de n\u00f2mines i convenis col\u00b7lectius (Sent\u00e8ncia: 28 de maig de 2026).<\/p>\n S’ha d’abonar el plus d’assist\u00e8ncia quan un treballador est\u00e0 de baixa m\u00e8dica o gaudeix d’un perm\u00eds retribu\u00eft?<\/strong><\/p>\n \u00c9s una pregunta recurrent en la gesti\u00f3 de convenis col\u00b7lectius, i el Tribunal Suprem acaba de donar-hi resposta.<\/p>\n El conflicte t\u00e9 l’origen en el conveni col\u00b7lectiu d’una empresa que exclo\u00efa l’abonament d’aquest plus davant de qualsevol abs\u00e8ncia a la feina, incloses aquelles legalment justificades. El Tribunal Suprem ha revisat aquesta regulaci\u00f3 i estableix una difer\u00e8ncia essencial entre dues situacions<\/strong> que, sovint, es tracten per igual sense ser-ho: la incapacitat temporal i els permisos retribu\u00efts.<\/p>\n Qu\u00e8 determina la sent\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n Durant la baixa m\u00e8dica, el contracte de treball queda susp\u00e8s: cessa l’obligaci\u00f3 de treballar i, amb ella, la d’abonar el salari, que \u00e9s substitu\u00eft per la prestaci\u00f3 de la Seguretat Social. En no existir meritaci\u00f3 salarial, el plus d’assist\u00e8ncia tampoc es genera.<\/p>\n La situaci\u00f3 canvia amb els permisos de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors. En ser abs\u00e8ncies que la mateixa llei qualifica com a retribu\u00efdes, el treballador conserva el dret a la seva retribuci\u00f3 ordin\u00e0ria, i el plus d’assist\u00e8ncia no es pot excloure d’aquesta \u00fanicament pel fet de gaudir del perm\u00eds. Per tant, en el cas present, el plus d’assist\u00e8ncia s\u00ed que es genera.<\/p>\n El Suprem corregeix el criteri de l’Audi\u00e8ncia Nacional i est\u00e9n aquesta protecci\u00f3 a tots els permisos retribu\u00efts legalment previstos: matrimoni, defunci\u00f3 de familiars, canvi de domicili, entre d’altres.<\/p>\n Els permisos retribu\u00efts s\u00f3n un dret reconegut per llei. Cap conveni col\u00b7lectiu no pot buidar-lo de contingut eliminant-ne conceptes salarials, com aquest plus, que formen part de la retribuci\u00f3 ordin\u00e0ria.<\/p>\n La clau \u00e9s la naturalesa jur\u00eddica de cada situaci\u00f3<\/strong>: la incapacitat temporal susp\u00e8n el contracte de treball, mentre que els permisos retribu\u00efts mantenen vigent la relaci\u00f3 laboral i el dret a percebre el salari.<\/p>\n Conseq\u00fc\u00e8ncies pr\u00e0ctiques per a empreses i RRHH<\/strong><\/p>\n Aquesta doctrina obliga a revisar la regulaci\u00f3 i l’aplicaci\u00f3 dels plusos d’assist\u00e8ncia, puntualitat o pres\u00e8ncia en molts convenis col\u00b7lectius. A partir d’ara, les empreses han de tenir present que:<\/p>\n En definitiva, el Tribunal Suprem fixa una doctrina que aporta seguretat jur\u00eddica<\/strong> i delimita amb precisi\u00f3 quan aquests complements salarials poden deixar d’abonar-se i quan s’han de mantenir malgrat l’abs\u00e8ncia del treballador. Una sent\u00e8ncia d’especial inter\u00e8s per a empreses i departaments de RRHH, en particular en aquells sectors els convenis dels quals regulen plusos d’assist\u00e8ncia, puntualitat o pres\u00e8ncia.<\/p>\n Necessites revisar el teu conveni o pol\u00edtica salarial?<\/strong><\/p>\n \u00abA addwill<\/strong>, el nostre Departament de Laboral Contenci\u00f3s pot analitzar l’impacte d’aquesta sent\u00e8ncia en la teva empresa i ajudar-te a adaptar la regulaci\u00f3 dels teus plusos salarials a la nova normativa.No dubtis a contactar amb nosaltres: escriu-nos a [email] o truca’ns al [tel\u00e8fono].<\/p>\n Autora:<\/p>\n Tania Marchante<\/strong><\/p>\n Associate<\/p>\n Departament Laboral Contenci\u00f3s, addwill<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Sala Social del Tribunal Suprem fixa un criteri clar i diferenciat per a la incapacitat temporal i per als permisos retribu\u00efts, posant […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":35184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002,886],"tags":[],"class_list":["post-35176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35176"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35189,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35176\/revisions\/35189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n