{"id":35229,"date":"2026-08-25T13:50:38","date_gmt":"2026-08-25T11:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=35229"},"modified":"2026-08-25T13:50:38","modified_gmt":"2026-08-25T11:50:38","slug":"les-quantitats-abonades-per-manca-de-preavis-en-lacomiadament-objectiu-han-de-cotitzar-a-la-seguretat-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/les-quantitats-abonades-per-manca-de-preavis-en-lacomiadament-objectiu-han-de-cotitzar-a-la-seguretat-social\/","title":{"rendered":"Les quantitats abonades per manca de preav\u00eds en l’acomiadament objectiu han de cotitzar a la Seguretat Social"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Canvi de criteri de la Tresoreria General de la Seguretat Social sobre la cotitzaci\u00f3 de les quantitats abonades per manca de preav\u00eds en l’acomiadament objectiu<\/strong><\/p>\n

El passat 14 de juliol de 2026 es va publicar al Butllet\u00ed de Not\u00edcies RED 08\/2026 una modificaci\u00f3 del criteri que s’aplicava fins ara respecte de l’exclusi\u00f3 de cotitzaci\u00f3, per la seva naturalesa indemnitzat\u00f2ria, de les quantitats abonades com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la manca de preav\u00eds en els casos d’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per causes objectives \u2014regulada a l’article 52 de l’Estatut dels treballadors (d’ara endavant, ET)\u2014.<\/p>\n

La Subdirecci\u00f3 General d’Ordenaci\u00f3 i Impugnacions de la Tresoreria General de la Seguretat Social ha considerat necessari revisar el criteri anterior, establint que les quantitats abonades per manca de preav\u00eds en aquest tipus d’extincions han de cotitzar a la Seguretat Social.<\/p>\n

Fonaments del nou criteri<\/strong><\/p>\n

El nou criteri es presenta com a aplicaci\u00f3 de la doctrina jurisprudencial existent sobre aquesta mat\u00e8ria \u2014si b\u00e9 el butllet\u00ed no identifica les resolucions concretes en qu\u00e8 es basa\u2014 i se sustenta en dues premisses:<\/p>\n

    \n
  1. L’article 53.1 ET, que regula la forma i els efectes de l’extinci\u00f3 del contracte per causes objectives, fa en el seu apartat primer una distinci\u00f3 entre la lletra (b), sobre la posada a disposici\u00f3 del treballador, de forma simult\u00e0nia a la comunicaci\u00f3 escrita, de la indemnitzaci\u00f3 de vint (20) dies de salari per any de servei, i la lletra (c), relativa a la concessi\u00f3 del termini de preav\u00eds de trenta (30) dies \u2014actualment quinze (15) dies, segons el que disposa l’article 53.1 lletra (c)\u2014.<\/li>\n
  2. \u00abIndemnitzaci\u00f3\u00bb i \u00abpreav\u00eds\u00bb s\u00f3n conceptes diferenciats i independents. Encara que no existeix una definici\u00f3 expressa de la naturalesa jur\u00eddica del preav\u00eds, s’ent\u00e9n m\u00e9s propera a la salarial. Aquesta conclusi\u00f3 es recolza en l’article 123.2 de l’antiga Llei de procediment laboral \u2014avui article 123.2 de la Llei 36\/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3 social, que mant\u00e9 id\u00e8ntica redacci\u00f3\u2014, en el qual s’indica que, en cas de produir-se la revocaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia extintiva de la relaci\u00f3 laboral, el treballador hauria de retornar les quantitats relatives a la indemnitzaci\u00f3, per\u00f2 no els imports percebuts corresponents al per\u00edode de preav\u00eds.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sistema RED<\/strong><\/p>\n

    En conseq\u00fc\u00e8ncia, totes les quantitats abonades al treballador en concepte de manca de preav\u00eds en l’acomiadament objectiu s’han de cotitzar mitjan\u00e7ant les corresponents liquidacions complement\u00e0ries, prenent com a data de meritaci\u00f3 la del cessament. A efectes pr\u00e0ctics, en el Sistema RED aquestes quantitats s’han de comunicar dins de la base de cotitzaci\u00f3 del concepte \u00abCRA 0054\u00bb, la denominaci\u00f3 del qual s’ha modificat a \u00abINDEM. ACOMIADAMENT\/QUANTITATS MANCA PREAV\u00cdS\u00bb. Aquest canvi ja s’ha incorporat al Manual de conceptes retributius abonats i a la taula T-84 de claus de conceptes retributius abonats.<\/p>\n

    Correcci\u00f3 posterior: termini de preav\u00eds<\/strong><\/p>\n

    El 16 de juliol de 2026 es va publicar el Butllet\u00ed de Not\u00edcies RED 09\/2026, que va corregir una refer\u00e8ncia del BNR 08\/2026 a \u00abla concessi\u00f3 d’un termini de preav\u00eds de 30 dies\u00bb: aquest termini no es correspon amb la normativa vigent, que fixa el preav\u00eds en 15 dies conforme a l’article 53.1.c) ET. L’error es va deure al fet que la sent\u00e8ncia citada al BNR 08\/2026 aplicava una normativa diferent de la vigent en l’actualitat.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3<\/strong><\/p>\n

    La Subdirecci\u00f3 General d’Ordenaci\u00f3 i Impugnacions ha modificat el seu criteri: d’ara endavant, les quantitats abonades per manca de preav\u00eds en les extincions del contracte per causes objectives han de cotitzar a la Seguretat Social. El nou criteri es justifica en la doctrina jurisprudencial existent sobre la mat\u00e8ria, encara que el butllet\u00ed no cita les resolucions en qu\u00e8 es basa, m\u00e9s enll\u00e0 de referir-se de forma a\u00efllada a una sent\u00e8ncia l’origen de la qual no s’identifica. El Sistema RED ja permet comunicar aquestes quantitats conforme al nou criteri.<\/p>\n

    Per a m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament, contacta amb el nostre departament jur\u00eddic laboral. Pots trucar al +34 93 487 52 00, enviar un correu electr\u00f2nic a comunicacio@addwill.eu<\/a> o fer clic aqu\u00ed<\/a><\/em>.<\/p>\n

    Autora:<\/p>\n

    Lidia Sanlorenzo<\/strong><\/p>\n

    Associate, Departament Jur\u00eddic Laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Canvi de criteri de la Tresoreria General de la Seguretat Social sobre la cotitzaci\u00f3 de les quantitats abonades per manca de preav\u00eds en […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":35236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002,886],"tags":[],"class_list":["post-35229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35229"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35232,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35229\/revisions\/35232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}