{"id":35358,"date":"2026-09-21T14:59:50","date_gmt":"2026-09-21T12:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=35358"},"modified":"2026-09-21T14:59:50","modified_gmt":"2026-09-21T12:59:50","slug":"noves-obligacions-dinformacio-laboral-entra-en-vigor-el-reial-decret-723-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/noves-obligacions-dinformacio-laboral-entra-en-vigor-el-reial-decret-723-2026\/","title":{"rendered":"Noves obligacions d’informaci\u00f3 laboral: entra en vigor el Reial decret 723\/2026"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

El proper 5 d’octubre de 2026<\/strong> entra en vigor el Reial decret 723\/2026, de 9 de setembre, pel qual es transposa parcialment a l’ordenament espanyol la Directiva (UE) 2019\/1152, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Uni\u00f3 Europea. Aquesta norma substitueix \u00edntegrament el Reial decret 1659\/1998 i actualitza a fons la informaci\u00f3 que les empreses han de proporcionar a les persones treballadores sobre la seva relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

Quin \u00e9s el seu objectiu<\/strong><\/p>\n

El reial decret respon al mandat europeu de refor\u00e7ar la transpar\u00e8ncia i la previsibilitat de les condicions de treball<\/strong>, en l\u00ednia amb el principi 7 del Pilar Europeu de Drets Socials, que reconeix el dret de tota persona treballadora a ser informada per escrit, des de l’inici de la relaci\u00f3 laboral, dels seus drets i obligacions essencials.<\/p>\n

La norma no crea un sistema des de zero, sin\u00f3 que amplia i modernitza la llista d’elements sobre els quals ja existia obligaci\u00f3 d’informar, incorporant aspectes que la regulaci\u00f3 anterior no contemplava, especialment els vinculats a la digitalitzaci\u00f3 de la gesti\u00f3 de persones.<\/p>\n

Qu\u00e8 canvia per a les empreses<\/strong><\/p>\n

A partir de la seva entrada en vigor, el contracte de treball \u2014o el document informatiu que el complementi\u2014 haur\u00e0 de recollir, a m\u00e9s de les dades ja habituals, una s\u00e8rie d’extrems de nova incorporaci\u00f3:<\/p>\n

    \n
  1. Identitat de les parts.<\/li>\n
  2. Data d’inici i, si \u00e9s temporal, data de fi o durada prevista.<\/li>\n
  3. Domicili social i centre(s) de treball (incloent-hi el treball a dist\u00e0ncia o itinerant).<\/li>\n
  4. Contingut de la prestaci\u00f3<\/strong> i, si \u00e9s temporal, la causa que justifica la contractaci\u00f3.<\/li>\n
  5. Categoria o grup professional, inclosa una descripci\u00f3 del lloc<\/strong>.<\/li>\n
  6. Salari: quantia i complements per separat, periodicitat, m\u00e8tode de pagament, i c\u00e0lcul si hi ha conceptes variables<\/strong>.<\/li>\n
  7. Jornada: durada i distribuci\u00f3 de la jornada di\u00e0ria, setmanal i anual, torns, treball nocturn, hores extraordin\u00e0ries, vacances i regles de distribuci\u00f3 irregular si escau<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el cas dels contractes fixos discontinus, els per\u00edodes d’activitat i inactivitat o la seva estimaci\u00f3, sense perjudici de la seva concreci\u00f3 en el moment de la crida.<\/p>\n

      \n
    1. Durada i condicions del per\u00edode de prova<\/strong>.<\/li>\n
    2. Dret a la formaci\u00f3 proporcionada per l’empresa.<\/li>\n
    3. Si \u00e9s una ETT: identitat de l’empresa usu\u00e0ria i causa de la posada a disposici\u00f3.<\/li>\n
    4. L’exist\u00e8ncia de sistemes algor\u00edtmics o automatitzats de presa de decisions<\/strong>: mecanisme emprat per l’empresa per decidir, total o parcialment, sobre la jornada, les tasques, el salari, la progressi\u00f3 professional, el lloc de treball o l’extinci\u00f3 del contracte, sobre l’exist\u00e8ncia i els criteris de funcionament del qual s’ha d’informar.<\/li>\n
    5. L’exist\u00e8ncia i la identificaci\u00f3 del Pla d’igualtat<\/strong>, aix\u00ed com la pol\u00edtica de conciliaci\u00f3 personal, laboral i familiar<\/strong> i el protocol d’assetjament sexual<\/strong>.<\/li>\n
    6. L’exist\u00e8ncia de mesures per a la igualtat real de les persones LGTBI<\/strong>.<\/li>\n
    7. Procediment d’extinci\u00f3 i terminis de preav\u00eds<\/strong>.<\/li>\n
    8. Conveni(s) col\u00b7lectiu(s) aplicable(s) (codi, BOE, vig\u00e8ncia)<\/strong>.<\/li>\n
    9. Sistema de col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Seguretat Social i millores volunt\u00e0ries.<\/li>\n
    10. Procediments per modificar els extrems de d), e), f) i g)<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Quan una persona treballadora hagi de prestar normalment els seus serveis a l’estranger durant un per\u00edode superior a 4 setmanes consecutives, la informaci\u00f3 anterior s’haur\u00e0 de completar amb el seg\u00fcent:<\/p>\n

        \n
      • El pa\u00eds o pa\u00efsos en qu\u00e8 s’ha de dur a terme el treball.<\/li>\n
      • La durada del treball que es prestar\u00e0 a l’estranger.<\/li>\n
      • La moneda de curs legal en qu\u00e8 es pagar\u00e0 el salari.<\/li>\n
      • Les retribucions en diners o en esp\u00e8cie, aix\u00ed com les compensacions per despeses, despeses de viatge, dietes i els avantatges vinculats a la circumst\u00e0ncia de la prestaci\u00f3 de serveis a l’estranger.<\/li>\n
      • Si es preveu la repatriaci\u00f3 de la persona treballadora i les seves condicions.<\/li>\n<\/ul>\n

        Aquestes obligacions s’apliquen a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes, i tamb\u00e9 abasten \u2014amb matisos\u2014 els contractes dels pescadors i de la gent de mar, que compten amb un r\u00e8gim de contingut m\u00ednim espec\u00edfic en la mateixa norma.<\/p>\n

        Terminis i r\u00e8gim transitori<\/strong><\/p>\n

        La informaci\u00f3 s’haur\u00e0 de lliurar per escrit, en paper o en format electr\u00f2nic accessible, abans de l’inici de la relaci\u00f3 laboral; qualsevol modificaci\u00f3 posterior s’haur\u00e0 de comunicar, com a molt tard, el mateix dia en qu\u00e8 entri en efecte.<\/p>\n

        Les relacions laborals ja vigents tamb\u00e9 queden subjectes a la norma<\/strong>: si la persona treballadora ho sol\u00b7licita, l’empresa disposar\u00e0 de trenta dies h\u00e0bils per facilitar-li la informaci\u00f3 actualitzada.<\/p>\n

        Est\u00e0 previst, a m\u00e9s, que el Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE) publiqui, en un termini m\u00e0xim de vint dies des de la publicaci\u00f3 del reial decret, un model oficial de document informatiu de refer\u00e8ncia.<\/p>\n

        Recomanaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

        Des d’addwill <\/strong>recomanem a les empreses revisar els seus models de contracte abans del 5 d’octubre<\/strong>, per verificar que incorporen la totalitat dels extrems exigits i evitar aix\u00ed incid\u00e8ncies davant la Inspecci\u00f3 de Treball o reclamacions de les persones treballadores.<\/p>\n

        El nostre equip laboral est\u00e0 a disposici\u00f3 dels clients per acompanyar aquesta revisi\u00f3.<\/p>\n

        Autora:<\/p>\n

        Laura Neira<\/strong><\/p>\n

        Senior Manager, Departament Laboral, addwill<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El proper 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Reial decret 723\/2026, de 9 de setembre, pel qual es transposa parcialment a […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":35366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-35358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35358"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35371,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35358\/revisions\/35371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}