{"id":35704,"date":"2026-11-02T14:24:18","date_gmt":"2026-11-02T13:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/?p=35704"},"modified":"2026-11-02T14:26:37","modified_gmt":"2026-11-02T13:26:37","slug":"reial-decret-llei-31-2026-canvia-la-base-reguladora-de-la-incapacitat-temporal-i-es-creen-dues-noves-baixes-especials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/reial-decret-llei-31-2026-canvia-la-base-reguladora-de-la-incapacitat-temporal-i-es-creen-dues-noves-baixes-especials\/","title":{"rendered":"Reial decret llei 31\/2026: canvia la base reguladora de la incapacitat temporal i es creen dues noves baixes especials"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El BOE del 21 d\u2019octubre de 2026 ha publicat el <strong>Reial decret llei 31\/2026, de 20 d\u2019octubre<\/strong>, per a la millora de l\u2019acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social i d\u2019altres normes socials, que va entrar <strong>en vigor el mateix dia de la publicaci\u00f3<\/strong>. En mat\u00e8ria d\u2019incapacitat temporal (IT), modifica la Llei general de la Seguretat Social (LGSS). D\u2019una banda, <strong>canvia el mes de cotitzaci\u00f3 que serveix de refer\u00e8ncia per calcular el subsidi<\/strong>. De l\u2019altra, crea <strong>dues noves situacions especials d\u2019IT<\/strong>. Aquests canvis tenen efectes a partir de l\u2019<strong>1 de desembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nou c\u00e0lcul de la base reguladora (art. 171 LGSS)<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Conting\u00e8ncies comunes.<\/strong> La base reguladora ser\u00e0 la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes del mes immediatament anterior al <strong>mes previ al del fet causant<\/strong>, dividida pel nombre de dies a qu\u00e8 correspongui la cotitzaci\u00f3. Si la persona treballadora cobra una retribuci\u00f3 mensual i ha estat d\u2019alta tot el mes natural, es divideix per 30. A la pr\u00e0ctica, es retrocedeix un mes m\u00e9s: en una baixa de desembre, la refer\u00e8ncia ser\u00e0 la base d\u2019octubre i no la de novembre.<\/li>\n<li><strong>Conting\u00e8ncies professionals.<\/strong> Es pren la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies professionals del mateix mes de refer\u00e8ncia, sense hores extraordin\u00e0ries, i es divideix pels dies de cotitzaci\u00f3. A aquest resultat s\u2019hi sumen les hores extraordin\u00e0ries de l\u2019any anterior al mes previ al fet causant, dividides per 365.<\/li>\n<li><strong>Incorporacions recents a l\u2019empresa.<\/strong> Si la persona es va incorporar el mes anterior al de la baixa, es pren la base del mes anterior al fet causant. Si es va incorporar el mateix mes de la baixa, es pren la base corresponent als dies transcorreguts des de l\u2019alta fins al dia anterior a la baixa.<\/li>\n<li><strong>Aut\u00f2noms (art. 318.h LGSS).<\/strong> La IT del RETA, sigui quina sigui la conting\u00e8ncia, es calcula amb la base de cotitzaci\u00f3 del mes anterior al mes previ al fet causant, dividida per trenta. A m\u00e9s, a partir de l\u2019<strong>1 de gener de 2027 <\/strong>la base de cotitzaci\u00f3 aplicada durant la prestaci\u00f3 passa a ser definitiva i no es regularitza (art. 309 LGSS).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dues noves situacions especials d\u2019IT (art. 169.1.a LGSS)<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Trastorn menop\u00e0usic secundari codificat<\/strong>, mentre la dona rebi assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria del Servei P\u00fablic de Salut i estigui impedida per treballar.<\/li>\n<li><strong>Lesions derivades de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/strong> Abans de l\u2019alta m\u00e8dica s\u2019ha d\u2019haver expedit algun dels documents seg\u00fcents: el comunicat a la Fiscalia o a l\u2019\u00f2rgan judicial, l\u2019ordre de protecci\u00f3, una mesura cautelar o l\u2019informe del Ministeri Fiscal amb indicis de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere. Tamb\u00e9 n\u2019hi ha prou que hi hagi una sent\u00e8ncia condemnat\u00f2ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S\u2019ordenen de nou juntament amb les ja existents<\/strong>: menstruaci\u00f3 incapacitant secund\u00e0ria i interrupci\u00f3 de l\u2019embar\u00e0s, gestaci\u00f3 a partir de la setmana 39 i donaci\u00f3 d\u2019\u00f2rgans o teixits.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e8gim de pagament de les situacions especials<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No s\u2019exigeix per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3, excepte en la <strong>gestaci\u00f3 a partir de la setmana 39<\/strong>.<\/li>\n<li>El subsidi s\u2019abona <strong>a partir de l\u2019endem\u00e0 de la baixa<\/strong>, a c\u00e0rrec de l\u2019entitat gestora o de la m\u00fatua que cobreixi la IT per conting\u00e8ncies comunes. L\u2019empresa abona el salari \u00edntegre del dia de la baixa.<\/li>\n<li>La quantia \u00e9s la mateixa que la de la IT per conting\u00e8ncies comunes, excepte en la donaci\u00f3 d\u2019\u00f2rgans o teixits, que es mant\u00e9 en el <strong>100 %<\/strong> de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Altres novetats<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El reial decret llei <strong>amplia la<\/strong> <strong>prestaci\u00f3 i la reducci\u00f3 de jornada per cura de menors<\/strong> amb c\u00e0ncer o una altra malaltia greu, amb efectes des del 23 d\u2019octubre de 2026.<\/li>\n<li>Tamb\u00e9 flexibilitza la <strong>pensi\u00f3 de vidu\u00eftat<\/strong> de les parelles de fet amb fills en com\u00fa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Recomanem a les empreses que revisin els seus processos de gesti\u00f3 i la previsi\u00f3 de costos d\u2019IT<\/strong>, tenint en compte el canvi de mes de refer\u00e8ncia i les noves situacions especials.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Departament Jur\u00eddic Laboral en seguir\u00e0 de prop l\u2019aplicaci\u00f3 i el desplegament reglamentari, i us informarem de qualsevol novetat rellevant. Restem a la vostra disposici\u00f3 per a qualsevol consulta sobre com us poden afectar aquestes mesures.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autor:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Manuel Reyes Crespo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Senior Manager, Departament Laboral Contenci\u00f3s, addwill<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El BOE del 21 d\u2019octubre de 2026 ha publicat el Reial decret llei 31\/2026, de 20 d\u2019octubre, per a la millora de l\u2019acci\u00f3  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":35707,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-35704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35712,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35704\/revisions\/35712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}