PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS 2022

A partir del próximo 7 de marzo de 2022 es obligatorio que todas las empresas que cuenten en su plantilla con 50 o más personas trabajadoras tengan un plan de igualdad. Las sanciones previstas son muy elevadas y pueden llegar a multas de hasta 187.515€.

Es imprescindible para cumplir con legalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Consulte sin compromiso con nosotros  y le contestaremos en menos de 24 horas.

Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Es necesario tener en cuenta que los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa. Su elaboración y aplicación contribuye a:

  • El cumplimiento de la normativa vigente.

  • La mejora de la reputación de la empresa.

  • La detección de situaciones discriminatorias.

  • El acceso a subvenciones y contratación pública con más puntos y opciones.

  • La mejora del clima laboral, consiguiendo una mayor satisfacción de la plantilla.

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