Derecho Laboral2024-09-28T18:47:16+02:00

Derecho Laboral

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El área de especialización laboral de addwill ofrece asesoramiento y cobertura jurídica en todas las materias relativas a las relaciones laborales y el derecho laboral.

  • Estudio, negociación, planificación y diseño de convenios colectivos y de empresa, modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.

  • Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral.

  • Estudio y confección de cláusulas contractuales y políticas de empresa.

  • Permisos de trabajo y formalidades administrativas en la contratación de empleados, tanto a nivel nacional como internacional.

  • Asesoramiento en prevención de riesgos laborales.

  • Realización de auditorías de aspectos jurídico-laborales y tratamiento de las posibles contingencias.

  • Reestructuración de plantillas, Expedientes de Regulación de Ocupación (ERE).

  • Asistencia a comités de empresa y procedimientos de negociación colectiva.

  • Defensa jurídica en caso de incapacidades permanentes por accidentes o enfermedades.

  • Plan de igualdad: estudio, diseño y aplicación.

  • Práctica procesal laboral: conciliaciones, procedimientos judiciales.

Veri*factu y factura electrónica: riesgo de nuevas adaptaciones antes de 2030

Por |2026/07/01|Categorías: Fiscal|

  La digitalización de los procesos de facturación es una realidad cada vez más presente en las empresas. Sin embargo, la implantación de Veri*factu ha abierto un importante debate entre los profesionales del ámbito fiscal y empresarial, ya que el [...]

La teoría del vínculo no puede aplicarse automáticamente en el ámbito fiscal

Por |2026/06/19|Categorías: Fiscal|

  La Audiencia Nacional y el Tribunal Económico-Administrativo Central han vuelto a poner límites a la aplicación automática de la teoría del vínculo en materia tributaria. La idea central es clara: la condición de administrador o miembro del consejo no [...]

Extinción del contrato de las personas trabajadoras del hogar: causas, requisitos y aspectos clave

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  La extinción del contrato de una persona trabajadora del hogar puede producirse por diferentes motivos, pero la normativa exige identificar correctamente la causa y cumplir determinados requisitos formales para evitar conflictos o posibles impugnaciones. El régimen aplicable se encuentra [...]

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