Derecho Laboral2024-09-28T18:47:16+02:00

Derecho Laboral

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El área de especialización laboral de addwill ofrece asesoramiento y cobertura jurídica en todas las materias relativas a las relaciones laborales y el derecho laboral.

  • Estudio, negociación, planificación y diseño de convenios colectivos y de empresa, modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.

  • Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral.

  • Estudio y confección de cláusulas contractuales y políticas de empresa.

  • Permisos de trabajo y formalidades administrativas en la contratación de empleados, tanto a nivel nacional como internacional.

  • Asesoramiento en prevención de riesgos laborales.

  • Realización de auditorías de aspectos jurídico-laborales y tratamiento de las posibles contingencias.

  • Reestructuración de plantillas, Expedientes de Regulación de Ocupación (ERE).

  • Asistencia a comités de empresa y procedimientos de negociación colectiva.

  • Defensa jurídica en caso de incapacidades permanentes por accidentes o enfermedades.

  • Plan de igualdad: estudio, diseño y aplicación.

  • Práctica procesal laboral: conciliaciones, procedimientos judiciales.

La fiscalidad de la empresa familiar en Cataluña

Por |2024/11/11|Categorías: Civil|

  Uno de los grandes retos de toda compañía es tener continuidad en el tiempo y sobrevivir de una generación a otra. Por ello, es importante antes de que se produzca cualquier cambio generacional solicitar el asesoramiento de un especialista [...]

Decreto 404/2024: Nuevo Reglamento de permisos de residencia y requisitos lingüísticos en Andorra

Por |2024/11/06|Categorías: Andorra, Varios|

    El pasado 23 de octubre de 2024 se aprobó el Decreto 404/2024, que establece una nuevo reglamento para la cuota general de permisos de residencia y trabajo en Andorra, incluyendo también a los trabajadores fronterizos. Este nuevo decreto [...]

Real Decreto 1026/2024: Nuevas obligaciones para empresas en igualdad LGTBI

Por |2024/10/23|Categorías: Laboral, Legal|

  El Real Decreto 1026/2024, vigente desde el 10 de octubre, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a implementar medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo contra el acoso [...]

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