La Ley 9/2025, en vigor desde el 3 de diciembre de 2025, redefine la movilidad como un derecho colectivo esencial vinculado al acceso al trabajo, la salud, la educación y la calidad de vida. Con este enfoque, la normativa transforma la gestión de la movilidad en los centros de trabajo e introduce nuevas obligaciones para las empresas.

Planes de movilidad sostenible

Las empresas con más de 200 personas trabajadoras (o 100 por turno) deberán implantar planes de movilidad sostenible antes de diciembre de 2027. Estos planes deben promover:

  • Transporte colectivo y movilidad activa (a pie, bicicleta, patinete…).
  • Modos de bajas o cero emisiones.
  • Teletrabajo cuando sea viable.
  • Seguridad vial laboral para toda persona que acceda al centro: plantilla, visitantes y proveedores.

Los planes deben negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras o, en su ausencia, con una comisión sindical. En cooperativas, la aprobación corresponde al Consejo Rector. La ley también incorpora la movilidad sostenible en los convenios colectivos, afectando horarios, incentivos, planificación de accesos y coordinación con planes locales.

Impacto en la organización del trabajo

La ley impulsa la flexibilidad horaria y la reorganización de turnos para evitar horas punta. También exige revisar las políticas internas sobre desplazamientos y uso de vehículos propios, especialmente en grandes centros urbanos, donde se deberán aplicar medidas adicionales para reducir la congestión y fomentar alternativas de bajas emisiones.

Registro y seguimiento

Se crea el Espacio de Datos Integrado de Movilidad (EDIM), donde las empresas registrarán sus planes, revisiones e informes de seguimiento cada dos años. Parte de estos datos se publicará en formato agregado, promoviendo transparencia y seguimiento de los avances.

Medidas complementarias y régimen sancionador

La ley también incluye:

  • Igualdad, inclusión y accesibilidad.
  • Formación en movilidad sostenible.
  • Logística de mercancías.
  • Multas de hasta 600.000 euros en caso de incumplimiento.
  • Financiación y subvenciones específicas vinculadas al cumplimiento.

La Ley 9/2025 invita a integrar la movilidad en la estrategia empresarial con una mirada más humana, segura y sostenible. Prepararse desde ahora permitirá cumplir la normativa, mejorar la eficiencia y fomentar el bienestar de la plantilla, transformando tanto la organización interna como la experiencia diaria en el centro de trabajo.

Adjuntamos el correspondiente documento de la Ley 9/2025 en el BOE, para más información.

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