Control de gestión & Análisis financiero

Los profesionales del área de Controlling & Financial Reporting de addwill contamos con un alto nivel técnico y una sólida experiencia en el ámbito del asesoramiento financiero y de control de gestión, adaptándonos a las necesidades de cada cliente.

Nuestro trabajo no termina con el apoyo en la fase de implantación, también hacemos el seguimiento periódico a lo largo del tiempo, consiguiendo una mejora continua.

Servicios Interim Management de Dirección Financiera y de Controlling.
Ayuda en la toma de decisiones de negocio desde el punto de vista financiero.
Análisis de viabilidad de proyectos e inversiones.
Asesoramiento en Mergers & Acquisitions.
Elaboración de Due Dilligence Financera.
Servicios de restructuración financiera y negociación bancaria.
Implantación de modelos financieros automatizados a futuro, en base a la evolución de indicadores de gestión clave.
Implantación de cuadros de mando automatizados.
Implantación del concepto “Data Driven Organization”.
Elaboración de presupuestos y reportings periódicos sobre la evolución de los resultados de las compañías y análisis de las desviaciones.
Servicios turnaround: asesoramiento en la mejora de los resultados, cash flow y working capital.
Definición e implantación del modelo de control de gestión (definición de responsabilidades, recurrencia, grado de detalle, etc.).
Revisión y asesoramiento sobre el control interno.
Auditoría interna de procesos administrativos y contables con implementación de planes de mejora.

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Labor Law

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By JORGE|2021-03-11T15:22:06+01:002021/03/11|Categories: Labor Law|

As of next April 2021, the obligation to have a salary register comes into force, the objective of which is to make effective equality in remuneration matters between men and women. This norm establishes mechanisms to identify situations of inequality, [...]

Reial Decret 902/2020 de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes

By JORGE|2021-03-11T15:16:42+01:002021/03/11|Categories: Laboral|

A partir del proper mes d'abril de 2021, entra en vigor l'obligació de tenir un registre salarial, l'objectiu del qual és fer efectiva la igualtat en matèria retributiva entre homes i dones. Aquesta norma estableix mecanismes per identificar situacions de [...]

Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

By JORGE|2021-03-11T15:03:37+01:002021/03/11|Categories: Laboral|

A partir del próximo mes de abril de 2021, entra en vigor la obligación de tener un registro salarial, cuyo objetivo es hacer efectiva la igualdad en materia retributiva entre hombres y mujeres. Esta norma establece mecanismos para identificar situaciones [...]

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