Alrededor del 60% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) se encuentran en situación de incumplimiento respecto a alguna de las regulaciones laborales vigentes. Según un informe reciente de Thomson Reuters, se destaca que la principal prioridad estratégica para el 61% de los equipos de cumplimiento laboral de estas empresas radica en mantenerse actualizados respecto a los cambios normativos en este ámbito.

La naturaleza de las obligaciones de cumplimiento laboral impone una carga significativa sobre las pymes, que con frecuencia se ven limitadas por restricciones financieras y de personal. Esto se traduce en dificultades para implementar un sistema de gestión integral, contratar a personal dedicado al cumplimiento a tiempo completo o acceder a tecnologías que faciliten y agilicen los procesos relacionados con el cumplimiento normativo.

Entre las obligaciones laborales que deben cumplir se encuentran:

  • La implementación de un Plan de Igualdad para fomentar la equidad de género.
  • La garantía de la Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la seguridad en el trabajo.
  • La adopción de un Protocolo de Acoso para abordar casos de discriminación sexual o de género.
  • El cumplimiento de las normativas de Protección de Datos para salvaguardar la privacidad de la información.
  • La reserva de un porcentaje de la plantilla para personas con discapacidad de acuerdo con la normativa LISMI.
  • Garantizar la desconexión digital de los trabajadores fuera del horario laboral.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas, como multas y acciones legales, que podrían amenazar la continuidad operativa de la empresa.

En resumen, es fundamental que las pymes cumplan con sus obligaciones laborales para evitar sanciones y garantizar el bienestar de los empleados y la continuidad de la empresa.

Os invitamos a visitar nuestra publicación previa “Recordatorio importante: Obligaciones laborales clave para todas las empresas”.

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