En addwill, queremos asegurarnos de que estéis informado sobre las principales obligaciones laborales que toda empresa debe cumplir anualmente y que pueden afectar a vuestro negocio, por lo que es esencial que estéis al tanto de ellas.

A continuación, os presentamos un resumen de estas obligaciones:

  • Plan de Igualdad:

Si tu empresa tiene una plantilla de 50 o más personas trabajadoras, es obligatorio implementar un Plan de Igualdad. Este conjunto de medidas tiene como objetivo eliminar obstáculos que dificulten la igualdad entre hombres y mujeres, así como la discriminación por razón de sexo, tanto en empresas públicas como privadas.

  • Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

Es fundamental que diseñes un PRL que incluya la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos y recursos necesarios para garantizar la prevención de riesgos laborales en tu empresa, de acuerdo con las regulaciones establecidas.

  • Protocolo de Acoso:

Independientemente del tamaño de tu empresa, es obligatorio implementar un Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, con procedimientos específicos para abordar cualquier caso que pueda surgir en la organización. No basta con tener el documento, sino que debe estar debidamente implantado y difundido en la empresa.

  • Protección de Datos:

Todas las empresas que manejan datos personales, como los de clientes, proveedores o empleados, deben cumplir con la normativa de protección de datos (LOPDGDD).

  • LISMI:

Si tu plantilla cuenta con 50 o más personas trabajadoras, debes cumplir con la Ley General de Discapacidad, reservando un 2% de la plantilla para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Existen medidas sustitutorias en casos excepcionales.

  • Protocolo de Desconexión Digital:

La ley de protección de datos también obliga a establecer una política interna para garantizar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores fuera de su horario laboral.

  • Registro Horario:

La empresa debe garantizar el registro diario de la jornada laboral de cada empleado y proporcionar una copia de dicho registro a los empleados contratados a tiempo parcial, junto con su nómina mensual.

  • Registro Salarial por Género:

Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben llevar un registro salarial desagregado por sexo y distribuido por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

  • Seguro de Convenio:

Si la negociación colectiva lo exige, es necesario contratar un seguro de convenio para proteger a los empleados en caso de accidente laboral.

  • Apertura de Centro de Trabajo:

Es esencial notificar a la Autoridad Laboral si se crea un centro de trabajo o si hay cambios significativos en él.

  • Acuerdo de Teletrabajo:

Cuando las personas trabajadoras realizan un mínimo del 30% de la jornada mensual desde su domicilio u otro lugar, se debe suscribir un acuerdo individual y registrarlo en el servicio público de empleo.

Recuerda que el incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones para tu empresa.

Si necesitáis más información o asesoramiento, no dudéis en contactar con nuestro departamento laboral. En addwill, estamos aquí para ayudaros a cumplir con todas estas obligaciones laborales y garantizar el bienestar de vuestra empresa y vuestros empleados.

Podéis contactar con nosotros por teléfono al +34 93 487 52 00 o por correo electrónico a comunicacio@addwill.eu. También podéis enviarnos vuestras consultas a través de nuestro formulario.