Control de gestión & Análisis financiero

Los profesionales del área de Controlling & Financial Reporting de addwill contamos con un alto nivel técnico y una sólida experiencia en el ámbito del asesoramiento financiero y de control de gestión, adaptándonos a las necesidades de cada cliente.

Nuestro trabajo no termina con el apoyo en la fase de implantación, también hacemos el seguimiento periódico a lo largo del tiempo, consiguiendo una mejora continua.

Servicios Interim Management de Dirección Financiera y de Controlling.
Ayuda en la toma de decisiones de negocio desde el punto de vista financiero.
Análisis de viabilidad de proyectos e inversiones.
Asesoramiento en Mergers & Acquisitions.
Elaboración de Due Dilligence Financera.
Servicios de restructuración financiera y negociación bancaria.
Implantación de modelos financieros automatizados a futuro, en base a la evolución de indicadores de gestión clave.
Implantación de cuadros de mando automatizados.
Implantación del concepto “Data Driven Organization”.
Elaboración de presupuestos y reportings periódicos sobre la evolución de los resultados de las compañías y análisis de las desviaciones.
Servicios turnaround: asesoramiento en la mejora de los resultados, cash flow y working capital.
Definición e implantación del modelo de control de gestión (definición de responsabilidades, recurrencia, grado de detalle, etc.).
Revisión y asesoramiento sobre el control interno.
Auditoría interna de procesos administrativos y contables con implementación de planes de mejora.

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Royal Decree 1026/2024, which came into effect on October 10th, requires companies with more than 50 employees to implement measures ensuring equality and non-discrimination for LGTBI individuals. This includes introducing a protocol to prevent harassment and violence, in line [...]

Reial Decret 1026/2024: Noves obligacions per a empreses en igualtat LGTBI

By Miriam Rojas|2024-10-23T09:38:28+02:002024/10/23|Categories: Legal, Laboral|

El Reial decret 1026/2024, vigent des del 10 d’octubre, obliga les empreses amb més de 50 treballadors a implementar mesures per garantir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la [...]

Real Decreto 1026/2024: Nuevas obligaciones para empresas en igualdad LGTBI

By Miriam Rojas|2024-10-23T09:36:59+02:002024/10/23|Categories: Laboral, Legal|

El Real Decreto 1026/2024, vigente desde el 10 de octubre, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a implementar medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo contra el acoso [...]

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