Ja ha passat gairebé un any des que va entrar en vigor la Llei Orgànica 1/2025 d’eficiència processal, que, amb la voluntat de alleugerir el nostre sistema judicial, va traslladar, com a norma general, a les parts d’un conflicte l’obligació d’acreditar haver complert el requisit de procedibilitat per accedir a la via judicial.
Per tant, cal tenir sempre present que, perquè les parts d’un conflicte puguin accedir a la tutela judicial, serà necessari acreditar haver dut a terme prèviament alguna de les modalitats previstes a la norma com a alternatives de resolució de conflictes, entre les quals s’inclouen, entre altres: conciliació privada, oferta vinculant confidencial, opinió d’una persona experta independent, procés de dret col·laboratiu, mediació, conciliació davant notari, etc.
Tot i que encara queda molt recorregut per conèixer amb exactitud les condicions d’aplicabilitat d’aquesta norma i, per tant, els efectes negatius o beneficiosos de la mateixa, aquest primer període d’aplicació ha confirmat la importància que el mitjà alternatiu de resolució de conflictes triat sigui l’òptim per a cada situació. Per a aquesta elecció, caldrà tenir en compte múltiples aspectes, com la relació entre les parts, el sector, les circumstàncies concretes, el perfil dels contractants, el tipus de projecte, etc.
Per tot això, i tenint en consideració les circumstàncies, en determinats casos serà recomanable incloure als estatuts socials una clàusula de submissió a alguna de les modalitats de mitjans alternatius de resolució de conflictes, detallant el procediment i les condicions. El mateix criteri resulta recomanable aplicar-lo en el procés de negociació d’alguns contractes, entre ells els pactes para socials.
Des d’addwill i el nostre Departament Mercantil podem ajudar a avaluar i determinar les necessitats que puguin sorgir en aquesta matèria.