El BOE del 21 d’octubre de 2026 ha publicat el Reial decret llei 31/2026, de 20 d’octubre, per a la millora de l’acció protectora de la Seguretat Social i d’altres normes socials, que va entrar en vigor el mateix dia de la publicació. En matèria d’incapacitat temporal (IT), modifica la Llei general de la Seguretat Social (LGSS). D’una banda, canvia el mes de cotització que serveix de referència per calcular el subsidi. De l’altra, crea dues noves situacions especials d’IT. Aquests canvis tenen efectes a partir de l’1 de desembre de 2026.

Nou càlcul de la base reguladora (art. 171 LGSS)

  • Contingències comunes. La base reguladora serà la base de cotització per contingències comunes del mes immediatament anterior al mes previ al del fet causant, dividida pel nombre de dies a què correspongui la cotització. Si la persona treballadora cobra una retribució mensual i ha estat d’alta tot el mes natural, es divideix per 30. A la pràctica, es retrocedeix un mes més: en una baixa de desembre, la referència serà la base d’octubre i no la de novembre.
  • Contingències professionals. Es pren la base de cotització per contingències professionals del mateix mes de referència, sense hores extraordinàries, i es divideix pels dies de cotització. A aquest resultat s’hi sumen les hores extraordinàries de l’any anterior al mes previ al fet causant, dividides per 365.
  • Incorporacions recents a l’empresa. Si la persona es va incorporar el mes anterior al de la baixa, es pren la base del mes anterior al fet causant. Si es va incorporar el mateix mes de la baixa, es pren la base corresponent als dies transcorreguts des de l’alta fins al dia anterior a la baixa.
  • Autònoms (art. 318.h LGSS). La IT del RETA, sigui quina sigui la contingència, es calcula amb la base de cotització del mes anterior al mes previ al fet causant, dividida per trenta. A més, a partir de l’1 de gener de 2027 la base de cotització aplicada durant la prestació passa a ser definitiva i no es regularitza (art. 309 LGSS).

Dues noves situacions especials d’IT (art. 169.1.a LGSS)

  • Trastorn menopàusic secundari codificat, mentre la dona rebi assistència sanitària del Servei Públic de Salut i estigui impedida per treballar.
  • Lesions derivades de violència de gènere. Abans de l’alta mèdica s’ha d’haver expedit algun dels documents següents: el comunicat a la Fiscalia o a l’òrgan judicial, l’ordre de protecció, una mesura cautelar o l’informe del Ministeri Fiscal amb indicis de violència de gènere. També n’hi ha prou que hi hagi una sentència condemnatòria.

S’ordenen de nou juntament amb les ja existents: menstruació incapacitant secundària i interrupció de l’embaràs, gestació a partir de la setmana 39 i donació d’òrgans o teixits.

Règim de pagament de les situacions especials

  • No s’exigeix període mínim de cotització, excepte en la gestació a partir de la setmana 39.
  • El subsidi s’abona a partir de l’endemà de la baixa, a càrrec de l’entitat gestora o de la mútua que cobreixi la IT per contingències comunes. L’empresa abona el salari íntegre del dia de la baixa.
  • La quantia és la mateixa que la de la IT per contingències comunes, excepte en la donació d’òrgans o teixits, que es manté en el 100 % de la base reguladora.

Altres novetats

  • El reial decret llei amplia la prestació i la reducció de jornada per cura de menors amb càncer o una altra malaltia greu, amb efectes des del 23 d’octubre de 2026.
  • També flexibilitza la pensió de viduïtat de les parelles de fet amb fills en comú.

Recomanem a les empreses que revisin els seus processos de gestió i la previsió de costos d’IT, tenint en compte el canvi de mes de referència i les noves situacions especials.

El Departament Jurídic Laboral en seguirà de prop l’aplicació i el desplegament reglamentari, i us informarem de qualsevol novetat rellevant. Restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta sobre com us poden afectar aquestes mesures.

Autor:

Manuel Reyes Crespo

Senior Manager, Departament Laboral Contenciós, addwill