La Llei 9/2025, en vigor des del 3 de desembre de 2025, redefineix la mobilitat com un dret col·lectiu essencial vinculat a l’accés al treball, la salut, l’educació i la qualitat de vida. Amb aquest enfocament, la normativa transforma la gestió de la mobilitat als centres de treball i introdueix noves obligacions per a les empreses.

Plans de mobilitat sostenible

Les empreses amb més de 200 persones treballadores (o 100 per torn) hauran d’implantar plans de mobilitat sostenible abans de desembre de 2027. Aquests plans han de promoure:

  • Transport col·lectiu i mobilitat activa (a peu, bicicleta, patinet…).
  • Modes de baixes o zero emissions.
  • Teletreball quan sigui viable.
  • Seguretat vial laboral per a totes les persones que accedeixin al centre: plantilla, visitants i proveïdors.

Els plans han de negociar-se amb la representació legal de les persones treballadores o, en absència d’aquesta, amb una comissió sindical. A les cooperatives, l’aprovació correspon al Consell Rector. La llei també incorpora la mobilitat sostenible als convenis col·lectius, afectant horaris, incentius, planificació d’accessos i coordinació amb plans locals.

Impacte en l’organització del treball

La llei impulsa la flexibilitat horària i la reorganització de torns per evitar hores punta. També exigeix revisar les polítiques internes sobre desplaçaments i ús de vehicles propis, especialment als grans centres urbans, on s’hauran d’aplicar mesures addicionals per reduir la congestió i fomentar alternatives de baixes emissions.

Registre i seguiment

Es crea l’Espai de Dades Integrat de Mobilitat (EDIM), on les empreses registraran els seus plans, revisions i informes de seguiment cada dos anys. Part d’aquests dades es faran públiques en format agregat, promovent transparència i seguiment els avanços.

Mesures complementàries i règim sancionador

La llei també inclou:

  • Igualtat, inclusió i accessibilitat.
  • Formació en mobilitat sostenible.
  • Logística de mercaderies.
  • Multes de fins a 600.000 euros en cas d’incompliment.
  • Finançament i subvencions específiques vinculades al compliment.

La Llei 9/2025 convida a integrar la mobilitat en l’estratègia empresarial amb una mirada més humana, segura i sostenible. Preparar-se des d’ara permetrà complir la normativa, millorar l’eficiència i fomentar el benestar de la plantilla, transformant tant l’organització interna com l’experiència diària al centre de treball.

Adjuntem el corresponent document de la Llei 9/2025 al BOE per a més informació.

Per a més informació o assessorament, contacta amb l’equip jurídic-laboral d’addwill al +34 93 487 52 00, a comunicacio@addwill.eu o a través del nostre formulari en línia.