A partir de juny de 2026, la Llei de Transparència Salarial marcarà un abans i un després en la manera com les empreses gestionen els salaris. L’objectiu és clar: garantir que cada treballador percebi el mateix salari per una feina d’igual valor, reduir la bretxa salarial de gènere i establir criteris retributius objectius i auditables.

La normativa afectarà totes les empreses, públiques i privades, així com tots els treballadors i candidats.

Entre els principals canvis: les ofertes de feina hauran d’incloure el salari o el rang salarial i es prohibirà preguntar pels salaris anteriors dels candidats. Els treballadors tindran dret a accedir a informació sobre els salaris mitjans de la seva categoria, desglossats per gènere, així com als criteris que determinen les retribucions i la progressió professional.

Les empreses hauran d’analitzar les seves bretxes salarials i s’hauran de realitzar informes periòdics, l’eventualitat dels quals dependrà del nombre d’empleats:

  • Més de 250 empleats, informe anual obligatori.
  • Entre 100 i 249 treballadors, informi cada tres anys.
  • Menys de 100 empleats, no serà obligatori, però si recomanable.

Si es detecta una diferència superior al 5%, caldrà justificar-la amb criteris objectius o, si no és possible, fer una avaluació conjunta amb la representació laboral.

L’incompliment de la llei pot comportar multes de 626 a 225.000 euros, pèrdua d’ajudes públiques i la necessitat d’indemnitzar els treballadors afectats. Un punt clau és la inversió de la càrrega de la prova: serà l’empresa qui haurà de demostrar que les diferències salarials són neutres i no discriminatòries.

Per facilitar l’adaptació, la llei estableix un calendari segons la mida de l’empresa:

  • Més de 250 treballadors: fins al 7 de juny de 2027
  • Entre 100 i 249 treballadors: fins al 7 de juny de 2028
  • Entre 100 i 149 treballadors: fins al juny de 2031
  • Menys de 100 treballadors: aplicació voluntària

Ara és el moment de revisar processos interns, definir bandes salarials i establir criteris de promoció clars. D’aquesta manera, quan arribi el moment d’implementar la llei, la informació salarial serà clara, coherent i fàcilment justificable, reforçant la confiança dins l’empresa i el compromís amb la igualtat.

Tens dubtes sobre com preparar la teva empresa per complir amb la Llei de Transparència Salarial? A addwill et podem ajudar a revisar processos, establir criteris clars i garantir que estigueu preparats amb temps.