El Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència clau que aclareix un punt rellevant en l’àmbit laboral: la indemnització per acomiadament improcedent fixada a l’article 56.1 de l’Estatut dels Treballadors no es pot incrementar en seu judicial, encara que hi hagi circumstàncies particulars en el cas concret.
Aquesta resolució s’emmarca en el debat sobre l’aplicació del dret a una “indemnització adequada”, recollit tant en el Conveni 158 de l’OIT com en l’article 24 de la Carta Social Europea revisada. En aquest sentit, el Suprem ha estat clar en assenyalar que aquests textos no tenen efecte directe ni força vinculant en l’ordenament jurídic espanyol. Per tant, la seva aplicació efectiva requereix una transposició o un desenvolupament legislatiu específic.
A més, el Tribunal aclareix que les decisions emeses pel Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS), l’òrgan encarregat de supervisar l’aplicació de la Carta Social Europea, no són executives ni obliguen els tribunals nacionals. Això les diferencia de les resolucions del Tribunal Europeu de Drets Humans (TEDH) o del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que sí que tenen efecte vinculant.
En definitiva, aquesta sentència reforça la idea que la indemnització taxada vigent garanteix seguretat jurídica i uniformitat en els procediments per acomiadament improcedent.
Tens dubtes sobre com pot afectar aquesta interpretació a la teva empresa o a les teves relacions laborals? A addwill estem a la teva disposició per ajudar-te a valorar-ne l’impacte.
Per a més informació o assessorament, contacta amb el nostre departament jurídic laboral. Pots trucar al +34 93 487 52 00, enviar un email a comunicacio@addwill.eu o fer clic aquí.