El Reial decret 1026/2024, vigent des del 10 d’octubre, obliga les empreses amb més de 50 treballadors a implementar mesures per garantir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la violència, en compliment de la «Llei trans».

Empreses obligades

Les empreses amb més de 50 empleats han de negociar i implementar mesures que incloguin tots els treballadors, sense importar el tipus de contracte. També s’hi sumen aquells amb contractes de durada determinada en els últims sis mesos, comptabilitzant un treballador addicional per cada 100 dies treballats.

Aplicació de les mesures

Les mesures s’apliquen a tota la plantilla, incloses les persones cedides per Empreses de Treball Temporal (ETT). El protocol contra l’assetjament s’estén a tots els que treballin a l’empresa, incloent sol·licitants de feina, proveïdors i clients.

Negociació col·lectiva i procediment

Les mesures es negociaran col·lectivament. Si hi ha conveni col·lectiu, es farà en aquest marc; en cas contrari, les empreses amb representació legal negociaran acords d’empresa. Les que no tinguin representació formaran una comissió negociadora amb membres de l’empresa i sindicats. Els sindicats tenen 10 dies hàbils, prorrogables, per respondre; si no ho fan, l’empresa pot actuar unilateralment.

Terminis d’implementació

Les empreses amb conveni o representació han de constituir la comissió negociadora abans del 10 de gener de 2025. Les que no tinguin conveni i representació tenen termini fins al 10 d’abril de 2025. Si una empresa no estava obligada el 10 d’octubre de 2024, el termini començarà quan superi els 50 treballadors.

Què passa si no s’arriba a un acord?

Si no s’arriba a un acord en tres mesos, les empreses aplicaran les mesures establertes al Reglament de manera provisional, fins que es formalitzi un conveni col·lectiu o acord específic.

Contingut mínim de les mesures

Les mesures han d’incloure un protocol contra l’assetjament i la violència, amb accions preventives i mecanismes de resposta, garantint la igualtat de tracte i la no discriminació per orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere i característiques sexuals.

Les mesures també han d’abastar:

  • Accés a l’ocupació: Proporcionar formació en selecció per assegurar procediments justos.
  • Classificació i promoció professional: Implementar criteris objectius que garanteixin igualtat en la carrera professional.
  • Formació i sensibilització: Desenvolupar plans sobre drets LGTBI centrats en la no discriminació i la igualtat d’oportunitats per a tota la plantilla.
  • Entorns inclusius: Promoure la diversitat a la plantilla.
  • Permisos i beneficis socials: Assegurar que les famílies LGTBI i les persones trans tinguin accés sense discriminació a permisos, beneficis i drets laborals.

S’han d’incorporar infraccions i sancions en els règims disciplinaris de l’empresa per conductes que vulnerin la llibertat sexual, l’orientació o identitat de gènere, tot això regulat dins dels convenis col·lectius aplicables.

El Reial decret 1026/2024 reforça el compromís de les empreses a Espanya per crear un entorn laboral inclusiu i lliure de discriminació envers les persones LGTBI, establint un marc clar per a la seva negociació i aplicació.

Per a més informació o assessorament, contacteu amb el nostre departament jurídic laboral a addwill. Som aquí per ajudar-vos a complir amb les vostres obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i empleats. Podeu trucar al 93 487 52 00, enviar un correu electrònic a comunicacio@addwill.eu o fer clic aquí.