Al voltant del 60% de les petites i mitjanes empreses (pimes) es troben en situació d’incompliment respecte a alguna de les regulacions laborals vigents. Segons un informe recent de Thomson Reuters, es destaca que la principal prioritat estratègica per al 61% dels equips de compliment laboral d’aquestes empreses rau a mantenir-se actualitzats respecte als canvis normatius en aquest àmbit.

La naturalesa de les obligacions de compliment laboral imposa una càrrega significativa sobre les pimes, que sovint es veuen limitades per restriccions financeres i de personal. Això es tradueix en dificultats per implementar un sistema de gestió integral, contractar personal dedicat al compliment a temps complet o accedir a tecnologies que facilitin i agilitzin els processos relacionats amb el compliment normatiu.

Entre les obligacions laborals que han de complir es troben:

  • La implementació d’un Pla d’Igualtat per fomentar l’equitat de gènere.
  • La garantia de la Prevenció de Riscos Laborals per assegurar la seguretat en el treball.
  • L’adopció d’un Protocol d’Assetjament per abordar casos de discriminació sexual o de gènere.
  • El compliment de les normatives de Protecció de Dades per salvaguardar la privadesa de la informació.
  • La reserva d’un percentatge de la plantilla per a persones amb discapacitat d’acord amb la normativa LISMI.
  • Garantir la desconnexió digital dels treballadors fora de l’horari laboral.

L’incompliment d’aquestes obligacions pot resultar en sancions severes, com multes i accions legals, que podrien amenaçar la continuïtat operativa de l’empresa.

En resum, és fonamental que les pimes compleixin amb les seves obligacions laborals per evitar sancions i garantir el benestar dels empleats i la continuïtat de l’empresa.

Us convidem a visitar la nostra publicació prèvia “Recordatori important: Obligacions laborals clau per a totes les empreses“.

Si necessiteu més informació o assessorament, no dubteu a contactar amb els experts del nostre departament jurídic laboral. Des d’addwill, podem ajudar-vos a complir amb totes aquestes obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i els vostres empleats.

Podeu contactar amb nosaltres via telefònica al 93 487 52 00, per correu electrònic a comunicacio@addwill.eu, o enviar la vostra consulta fent clic aquí.