Segons ha informat la pàgina web del Poder Judicial, el Plenari del Tribunal Suprem, ha dictat la Sentència 1250/2024 de 18 de novembre, en unificació de doctrina, establint que l’empresari ha d’oferir a la persona treballadora la possibilitat de defensar-se dels càrrecs que se li imputen abans de dur a terme un acomiadament disciplinari. Amb aquesta sentència es modifica la doctrina del propi TS vigent des de la dècada dels vuitanta prioritzant el dret a la defensa de les persones treballadores i adaptant-se als canvis hagut en el nostre ordenament durant aquest temps.
Aquesta mesura, que únicament serà aplicable als acomiadaments ocorreguts a partir de la data de publicació de la Sentència, està emparada en l’article 7 del Conveni 158 de la OIT de 1982 que estableix que “no s’haurà de donar per finalitzada la relació de treball d’un treballador per motius relacionats amb la seva conducta o el seu rendiment abans de que se li hagi ofert la possibilitat de defensar-se”; i tot això llevat que no es pugui demanar raonablement a l’empresari dur a terme aquesta audiència prèvia.
No s’estableixen requisits concrets sobre com s’ha de dur a terme aquesta audiència prèvia, però davant la impugnació de l’acomiadament per part de la persona treballadora seran les empreses les que hagin de demostrar que aquesta audiència prèvia s’ha dut a terme.
Per a més informació o assessorament, contacteu amb el nostre departament jurídic laboral a addwill. Estem aquí per ajudar-vos a complir amb les vostres obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i empleats. Podeu trucar al 93 487 52 00, enviar un correu electrònic a comunicacio@addwill.eu o fer clic aquí.