Amb la convalidació del Reial decret llei 11/2024 per part del Congrés, s’han introduït reformes importants en el sistema de jubilació a Espanya. Aquestes mesures, que entraran en vigor l’1 d’abril de 2025, busquen flexibilitzar les modalitats de retirada i fomentar la continuïtat laboral.

Jubilació parcial: més accessible

La nova regulació permet als treballadors accedir a la jubilació parcial tres anys abans de l’edat ordinària, sempre que redueixin la seva jornada entre un 20% i un 33% durant el primer any. Posteriorment, podrà incrementar-se fins al 75%. Tot i que això facilita l’avançament del retir, també implica més restriccions inicials en comparació amb la normativa anterior. A més, desapareix la necessitat de formalitzar un contracte de relleu, excepte en casos especificats.

Per accedir a aquesta modalitat, els treballadors hauran de complir certs requisits: tenir almenys 33 anys cotitzats (25 en cas de discapacitat superior al 33%), un contracte indefinit a temps complet i una antiguitat mínima de 6 anys a l’empresa. Per la seva banda, les empreses estaran obligades a mantenir els contractes de relleu durant almenys dos anys després de la jubilació parcial del treballador.

Jubilació activa: compatibilitat amb la pensió

Un dels canvis més destacats és l’eliminació del requisit de tenir una carrera completa de cotització. Ara, amb 15 anys cotitzats, serà possible accedir a la jubilació activa, coincidint amb el període necessari per sol·licitar una pensió contributiva. Aquest canvi beneficia especialment els col·lectius amb llacunes de cotització.

Tanmateix, els percentatges de la pensió varien segons els anys treballats després d’assolir l’edat ordinària:

  • 1 any: 45% de la pensió.
  • 2 anys: 55%.
  • 3 anys: 65%.
  • 4 anys: 80%.
  • 5 anys o més: 100%.

En el cas dels autònoms, el percentatge serà del 100% si tenen empleats contractats i del 75% si treballen en solitari. Això permet més flexibilitat per a aquells que volen mantenir la seva activitat professional mentre perceben part de la seva pensió.

Demora en la jubilació: incentius per continuar treballant

Una altra de les novetats del Reial decret llei és el reforç dels incentius per als treballadors que decideixin retardar la seva jubilació més enllà de l’edat ordinària. Aquests incentius poden incloure un percentatge addicional sobre la pensió, un pagament únic o una combinació de tots dos. A més, aquests beneficis són compatibles amb l’accés a la jubilació activa, cosa que converteix aquesta opció en una alternativa atractiva per a aquells que volen seguir treballant sense renunciar als drets acumulats.

Aquestes reformes pretenen equilibrar la sostenibilitat del sistema amb la flexibilitat per als treballadors, permetent una millor adaptació a les necessitats individuals i fomentant la permanència en el mercat laboral.

Per a qualsevol consulta, no dubteu a contactar amb el nostre departament laboral a addwill a l’email laboral@addwill.eu, el telèfon +34 934 875 200 o fent clic aquí. Estarem encantats d’ajudar-vos.