L’extinció del contracte d’una persona treballadora de la llar es pot produir per diferents motius, però la normativa exigeix identificar correctament la causa i complir uns requisits formals concrets per evitar conflictes o possibles impugnacions.

El règim aplicable es troba principalment al Reial decret 1620/2011, modificat pel Reial decret llei 16/2022, que va reforçar les garanties en aquest tipus de relació laboral especial.

Causes generals d’extinció del contracte

El contracte es pot extingir per les causes generals previstes a l’article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors, com ara:

  • Acord mutu entre l’ocupador i la persona treballadora.
  • Baixa voluntària de la persona treballadora.
  • Finalització d’un contracte temporal, sempre que existeixi una causa temporal real.
  • Acomiadament disciplinari, per incompliment greu i culpable.
  • Jubilació, incapacitat o defunció de l’ocupador, en els supòsits previstos legalment.
  • Altres causes recollides a la normativa laboral general.

Causes específiques del servei de la llar familiar

A més, la normativa permet extingir el contracte per causes vinculades a les necessitats de la unitat familiar, sempre que estiguin justificades:

  • Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment sobrevingut de despeses.
  • Per exemple, pèrdua d’ocupació o reducció significativa d’ingressos.
  • Modificació substancial de les necessitats de la llar.
  • Per exemple, canvi de residència, entrada d’una persona dependent en un centre o desaparició de la necessitat de cures.
  • Pèrdua de confiança basada en fets objectius.

Ha d’estar fonamentada en circumstàncies concretes, raonables i proporcionades, no en una percepció genèrica.

Requisits formals de l’extinció

Quan l’extinció es fonamenta en causes específiques del servei de la llar familiar, s’han de complir obligatòriament els requisits següents:

  • Comunicació per escrit a la persona treballadora.
  • Indicació clara de la causa concreta de l’extinció.
  • Indemnització de 12 dies de salari per any de servei, amb un màxim de sis mensualitats.
  • Preavís:
    • 20 dies si la relació laboral supera l’any.
    • 7 dies si és igual o inferior a un any.
  • Possibilitat de substituir el preavís pel pagament dels salaris corresponents.

Durant el període de preavís, en contractes a jornada completa, la persona treballadora té dret a 6 hores setmanals retribuïdes per buscar una nova ocupació.

Conseqüències de l’incompliment

L’incompliment dels requisits pot tenir efectes rellevants:

  • Manca de comunicació escrita o d’indemnització: es pot presumir que es tracta d’un acomiadament, amb les conseqüències legals corresponents.
  • Manca de preavís: no converteix l’extinció en acomiadament, però obliga a abonar els salaris corresponents al període no respectat.

Fi del desistiment sense causa

Des de la reforma de 2022, ja no és possible extingir el contracte mitjançant un desistiment sense causa. L’extinció ha d’estar sempre basada en una causa legalment prevista o en alguna de les causes generals de l’Estatut dels Treballadors.

Baixa a la Seguretat Social

Un cop finalitzada la relació laboral, l’ocupador ha de tramitar la baixa a la Seguretat Social dins dels terminis establerts.

En conjunt, l’extinció del contracte exigeix rigor en la seva aplicació per garantir el compliment de la normativa i evitar possibles incidències o impugnacions.

Per a qualsevol cas concret, el Departament Laboral a addwill pot oferir assessorament personalitzat per garantir una correcta aplicació del procediment.