Amb l’entrada en vigor, l’1 de maig, de la Llei Orgànica 2/2025, s’ha modificat l’article 49 de l’Estatut dels Treballadors. A partir d’ara, la declaració d’una incapacitat permanent ja no constitueix automàticament una causa d’extinció del contracte de treball.
El treballador disposa de deu dies naturals, a comptar des de la notificació de la resolució que declara la seva incapacitat permanent, per manifestar la seva voluntat de continuar a l’empresa. Per la seva banda, l’empresa té un termini màxim de tres mesos per valorar la situació i aplicar ajustos raonables al seu lloc de treball o reubicar-lo en un de compatible.
Durant aquest període, la relació laboral queda suspesa, però amb reserva del lloc de treball. Només en cas que l’adaptació impliqui una càrrega excessiva, no hi hagi cap vacant adequada o el treballador rebutgi el nou lloc, es podrà extingir el contracte.
D’aquesta manera, es reforça la protecció de les persones treballadores declarades en situació d’incapacitat permanent, en línia amb la normativa europea i la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat. També es dona compliment a la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que obliga a valorar els ajustos raonables abans d’extingir un contracte per incapacitat.
Des d’addwill, oferim assessorament especialitzat per garantir el compliment d’aquesta nova obligació legal i la seva correcta implementació en les relacions laborals.
Per a més informació o assessorament, podeu contactar amb el nostre departament jurídic laboral a addwill. Estem aquí per ajudar-vos a complir amb les vostres obligacions laborals i garantir el benestar de la vostra empresa i dels vostres equips.
Podeu trucar al +34 93 487 52 00, enviar un correu a comunicacio@addwill.eu o fer clic aquí.